산업심리학_직무만족에 영향을 미치는 여러가지 요인들에 대해서 기술해보시오. 또한, 자신의 상황에 비추어서 여러가지 직무만족 요소들 중에 무엇에 가장 큰 영향을 받는지 기술해 보시오.

소개

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 동료와의 관계
2) 능력을 발휘할 수 있는 기회
3) 업무 의미
4) 일에 대한 호감
5) 상사와의 관계
6) 직장의 재정적 안정성
7) 직장 업무 목표에 대한 공헌
8) 자율성 및 독립성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

1. 서론

직장에서나 자신의 일에 대하여 느끼는 만족도가 높을수록 생산성은 올라가게 되고 직장에 대한 충성심도 높아지며 사람들의 호의를 많이 받게 된다. 그러나 항상 행복할 수 있는 것은 아니다. 그러나 바로 직장을 그만두는 것은 무모하다고 볼 수 있다. 직무 만족도가 낮거나 슬럼프에 빠진다면 요인부터 찾는 것이 우선이라고 볼 수 있다. 이에 본론에서는 직무만족에 영향을 미치는 요인에 대해서 알아보고, 본인의 상황에 비추어서 여러 가지 직무만족 요소들 중에 무엇에 가장 큰 영향을 받는지 기술해 보고자 한다.

2. 본론

1) 동료와의 관계
직장에서 고민이나 어려움을 나누고 마음을 함께할 수 있는 동료가 있다면 직장이라는 커뮤니티에서 지지를 받고 있다는 기분을 들게 만들어 준다. 마음이 맞는 동료들과 함께 있다면 점심을 먹을 때도 시간이 즐겁고 휴식을 취하며 시간을 보낼 수 있다. 이러한 인간관계는 와해되는 것이 아니라 정말 신뢰할 수 있어야 하기에 동료들과의 관계는 일에 대한 만족도에 영향을 주는 요인이라고 볼 수 있다.

참고자료

· 이영민, 직무만족의 의미와 측정, 경문사, 2011.05.03.
· 이순열, 산업심리학의 이해, 한국학술정보, 2018.10.19.
· Paul E. Levy, 산업 및 조직 심리학 (직장 그리고 일에 대한 이해), 시그마프레스, 2018.03.05.