산업심리학_조직이 성장 발전하기 위해서 공헌과 유인중 어느쪽이 커야 한다고 생각하는지 의견을 정하고, 그 의견을 제시하시오.

소개

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
(1) 공헌과 유인
(2) ‘유인’을 선택한 이유

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

하나의 조직이 성공적인 결과를 도출하기 위해서는 어떤 점이 고려되어야 할까. 리처드 해크만은 『성공적인 팀의 5가지 조건』에서 이렇게 말했다. 성공적인 팀의 5가지 조건에는 팀의 명목만이 아니라 팀이 ‘진정한 팀’일 것, 담당 업무에 대한 ‘명확한 방향성’을 부여할 것, 공동 작업을 침해하기보다는 용이하게 하는 ‘활성화 구조’를 가질 것, 팀에 대한 지원 시스템을 만들 것, 팀워크를 위해 적시에 적절한 ‘전문가의 코칭’을 제공할 것.
리처드 해크만은 미국의 조직심리학자로, 그룹의 효과성 및 조직 설계에 대한 연구자로 유명한 사람이다. 그의 주요 연구 주제 중 하나가 “그룹 동력 모델”이라고 하는데, 이는 그룹 내에서 인간 행동을 이해하고 향상시키는 데에 도움을 줄 수 있는 모델이라고 한다. 나름 조직의 ‘성장’과 관련된 논의를 하기에는 적절한 전문가라는 판단이 들어 해당 내용을 인용하고자 한다.
그는 팀에 대한 지원 시스템을 만들어야 한다고 주장하면서 ‘보상 시스템’ 구축을 주장했다. 우수한 팀 성과에 대한 인정이 팀원들이 ‘팀’에 대한 소속감을 느끼게 하고, 집단적 동기를 형성해 오랫동안 유지될 수 있도록 한다는 것이다.

참고자료

· 이중삼. 한국인 직업 선택 고려사항 1순위 '워라밸'···50대 이상 '안정성'. 더팩트. (2023.09.18.). https://news.tf.co.kr/read/economy/2044256.htm
· 김경은. 월급 안 깎고 주4일제…한달 유급휴가도 준다고?[복지좋소]. 이데일리. (2024.02.03.). https://www.edaily.co.kr/news/read?newsId=01200486638786912&mediaCodeNo=257&OutLnkChk=Y
· 김소연. "인센티브제도가 사회복지조직 구성원의 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구." 국내석사학위논문 숭실대학교 사회복지대학원, 2011. 서울
· 리처드 해크먼 저, 최동석/김종완 역. 성공적인 팀의 5가지 조건. 교보문고. 2006