총 1,326개
-
과점기업 협조 유인 방안 연구2025.11.181. 과점기업 협조 유인의 개념 과점기업들이 경쟁적인 시장에서 서로 협력하여 이익을 극대화하기 위한 유인 메커니즘. 가격 협조, 생산 협조, 마케팅 협조 등 다양한 형태로 나타나며, 상호 협력을 통해 경쟁력을 강화하고 시장 경쟁력을 향상시키는 역할을 함. 협조 유인은 과점기업들이 경쟁적 시장에서 경쟁력을 유지하고 이익을 극대화하는 데 중요한 역할을 함. 2. 경제적 유인 방안 공동 투자, 인센티브 제공, 수주 우선권 부여, 할인율 적용, 할인 혜택, 공동마케팅, 상호 출자 등의 방법. 이러한 유인은 기업 간 협력을 유도하고 이익을 ...2025.11.18
-
조직의 성장을 위한 공헌과 유인의 균형2025.01.191. 공헌과 유인 조직과 조직 구성원의 관계에서는 공헌과 유인이 서로 오고간다. 조직은 조직 구성원에게 유인을, 조직 구성원은 조직에 공헌을 다한다. 경영자의 공헌은 노력, 종업원의 공헌은 노동력, 주주의 공헌은 출자금, 소비자의 공헌은 화폐이다. 반대로 경영자의 유인은 임금, 사업욕, 권력욕이며, 종업원의 유인은 임금, 승진, 권한, 근로조건이다. 주주의 유인은 이익배당이고, 소비자의 유인은 만족스러운 사품과 용역이다. 2. 유인의 중요성 필자가 '유인'을 선택한 이유는 효과의 법칙에 의해 조직원은 조직 활동에서 자신에게 유리한 ...2025.01.19
-
조직 성장을 위한 공헌과 유인의 균형2025.01.041. 조직 성장과 발전 조직이 성장하고 발전하기 위해서는 조직구성원의 공헌과 유인이 균형을 이루어야 한다. 공헌이 유인보다 더 커야 하는데, 그 이유는 첫째, 유인이 크면 조직이 적자를 기록할 수 밖에 없기 때문이고, 둘째, 조직은 개별 구성원을 위해 존재하는 것이 아니라 구성원이 조직을 위해 존재하기 때문이며, 셋째, 조직에는 이익을 내지 않는 부서도 있어 공헌이 더 중요하기 때문이다. 1. 조직 성장과 발전 조직의 성장과 발전은 매우 중요한 주제입니다. 조직이 성장하고 발전하기 위해서는 다양한 요소들이 고려되어야 합니다. 첫째,...2025.01.04
-
조직 성장을 위한 공헌과 유인의 역할2025.12.191. 공헌과 유인의 개념 기업 조직에서 공헌은 구성원들이 조직 목표 달성을 위해 투입하는 노력과 성과를 의미하며, 유인은 조직이 구성원에게 제공하는 보상과 혜택을 뜻한다. 공헌에는 업무 수행, 창의적 아이디어 제안, 시간과 에너지 투입이 포함되고, 유인에는 급여, 보너스, 복리후생, 승진 기회, 업무 만족감과 인정이 해당된다. 고전 경영이론가 버나드는 조직 구성원이 자신의 노력에 상응하는 보상을 받는다고 느껴야 지속적으로 협력한다고 보았다. 2. 조직시민행동(OCB)과 공헌의 중요성 조직시민행동은 개인에게 직접적인 보상이 주어지지 ...2025.12.19
-
조직의 성장과 발전을 위한 공헌과 유인의 균형2025.01.231. 공헌과 유인의 균형 조직이 성장하고 발전하기 위해서는 근로자의 공헌과 조직의 유인이 균형을 이루어야 한다. 근로자의 공헌 의지가 높지만 조직의 유인이 낮거나, 조직의 유인은 높지만 근로자의 공헌 의지가 낮다면 서로 불공정하다고 느끼게 되어 선의지가 나타나지 않을 것이다. 따라서 조직은 개인의 특성과 상황을 고려하여 다양한 동기부여 전략을 활용하고, 유인조건과 공헌조건을 적절하게 조합하여 개인과 조직 모두가 성장할 수 있는 환경을 조성해야 한다. 2. 유인조건 조직은 근로자에게 급여, 특별 보너스, 경력개발 및 승진의 기회, 훈...2025.01.23
-
언어의 진화: 유인원에서 현생 인류까지2025.11.151. 문자의 발전 과정 언어는 도해 상징과 기억 부호 단계를 거쳐 기원전 3000~4000년경 그림문자로 발전했다. 표의 문자인 단어 문자를 거쳐 표음문자에 도달했으며, 음절 문자, 음소 문자, 자질 문자 순으로 진화했다. 현존하는 문자의 뿌리는 이집트 상형문자, 한자, 한글 세 가지로 나뉘며, 그 이전 시대로 거슬러 올라가면 단순한 돌 자국이 존재했을 것으로 추정된다. 2. 발화의 기원과 발전 문자가 있기 전에 발화가 존재했으며, 언어의 시작은 문자가 아닌 발화였다. 말소리의 첫 출발은 문자와 마찬가지로 최초 발화의 시작이 동일하...2025.11.15
-
조직 성장의 동력: 공헌과 유인의 우선순위2025.12.191. 공헌 중심의 조직 관리 조직 성장을 위해서는 공헌이 유인보다 우선되어야 한다는 주장이 제시된다. 공헌은 지속적 성과의 원천이 되며, 목표와 성과를 잇는 피드백 상시화, 평가 기준 설정 과정에 구성원 참여, 신뢰 기반의 보상 체계 구축이 필요하다. 권한 위임과 과업 자율성 확대, 성과 관련 정보 제공을 통해 스스로의 영향감을 명확히 하면 금전은 신호 기능만 하고 실제 동력은 성장 경험에서 나온다. 공헌 중심 설계는 학습과 협업을 촉진하여 시행착오를 줄이고 품질 안정성을 높인다. 2. 신뢰 기반의 심리적 계약 임금협상 과정에서 절...2025.12.19
-
신안염전노예사건: 감금죄와 유인죄 판례분석2025.11.161. 감금죄(형법 제277조) 감금죄는 사람의 행동의 자유를 보호법익으로 하며, 특정 구역에서 나가는 것을 불가능하게 하거나 심히 곤란하게 하는 죄이다. 물리적 장해뿐만 아니라 심리적, 무형적 장해에 의해서도 성립한다. 신안염전사건에서 피해자들이 섬의 폐쇄성, 이동 제한, 마을주민의 감시 등으로 인해 탈출이 어려웠던 점이 감금죄 성립의 근거가 되었다. 피해자가 특정 구역 내에서 일정한 생활의 자유가 있었다 하더라도 감금죄 성립에는 영향이 없다. 2. 유인죄(형법 제288조) 노동력 착취, 성매매, 장기적출 목적으로 사람을 약취 또는...2025.11.16
-
경제논리를 통한 인생설계: 유인, 한계효용, 기회비용2025.12.111. 경제적 유인과 한계효용체감의 법칙 경제학에서는 합리적 경제인이 경제적 유인에 의해 행동한다고 가정하지만, 실제로는 많은 사람들이 경제적 보상보다 주관적, 정서적 만족감을 우선한다. 저자는 연극배우로서 높은 급여보다 직업의 즐거움을 선택했으나, 나이가 들면서 한계효용체감의 법칙을 인식하게 된다. 어떤 일에서 얻는 만족감도 반복될수록 감소하므로, 현재의 직업 외에 다른 경력을 준비하는 것이 필요하다고 판단한다. 2. 자원의 희소성 원리와 기회비용 자원은 희소하므로 어떤 것을 선택하면 다른 것을 포기해야 한다. 저자는 연극배우 직업...2025.12.11
-
과점기업들의 협조 유인과 우리나라 과점산업 사례2025.01.121. 과점기업의 협조 유인 과점기업들은 시장 지배력을 강화하고 수익을 극대화하기 위해 서로 협조하는 경향이 있습니다. 주요 유인으로는 가격 안정, 연구개발 비용 절감, 시장 확대, 규모의 경제, 정부 규제 완화 등이 있습니다. 이를 통해 시장 효율성을 높이고 경쟁력을 강화할 수 있지만, 동시에 시장 경쟁을 약화시키고 소비자에게 불이익을 줄 수 있는 위험성도 내포하고 있습니다. 2. 반도체 산업 우리나라 반도체 산업은 대표적인 과점 산업으로, 삼성전자와 SK하이닉스가 세계 시장 점유율 20% 이상을 차지하고 있습니다. 이들 기업은 차...2025.01.12
1 / 133
