조직심리학_ 밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 밀레니얼 세대의 특징
2. 밀레니얼 세대의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례
3. 작업동기를 끌어 올린 성공 요인과 작업동기 이론의 적용

III. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

밀레니얼 세대는 개인의 성장과 발전에 대한 강한 욕구를 가지고 있다. 이들은 자신의 역량을 최대한 발휘하고, 지속적으로 성장하고 발전하기를 원한다. 이를 위해 다양한 교육과 훈련, 멘토링 프로그램 등을 통해 자신의 역량을 키우고, 새로운 도전에 적극적으로 나선다. 이는 이들이 지속적으로 학습하고, 새로운 기술과 지식을 습득하며, 자신의 경력을 발전시키는 데 집중하게 만든다. 예를 들어, 구글과 같은 기업에서는 직원들의 성장을 지원하기 위해 다양한 교육 프로그램과 멘토링 시스템을 운영하고 있다. 이는 직원들이 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 돕는다.
또한, 밀레니얼 세대는 사회적 책임과 지속 가능성에 대한 높은 관심을 가지고 있다. 이들은 환경 보호, 사회적 공헌, 윤리적인 경영 등 사회적 책임을 다하는 기업을 선호한다.

참고자료

· STEVE M. JEX. (2011). 조직심리학. 시그마프레스.