인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

소개

인간관계론

인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료

본문내용

인간관계론은 조직 내에서 사람들 간의 상호작용과 관계에 대해 연구하는 분야로, 조직 내부에서의 협력과 의사소통, 동료들과의 관계 형성, 상사와의 상호작용 등을 다루고 있다. 이론은 메이요의 호손 공장 실험을 통해 발전하게 되었으며, 조명과 같은 작업 환경 요소보다는 사람들 사이의 상호작용이 작업 성과에 미치는 영향에 주목하였다.
메이요의 호손 공장 실험은 1924년부터 1932년까지 진행된 실험으로, 일련의 조명 조건을 변경하며 작업자들의 생산성 변화를 관찰하였다. 그러나 이 실험에서 놀라운 결과가 발견되었는데, 작업 조건이 개선되지 않았음에도 불구하고 작업자들의 생산성이 증가하였다는 것이다. 이러한 현상은 조명이나 다른 작업 환경적 요소보다는 작업자들 간의 상호작용, 그리고 작업자들이 조직 내에서 소속감과 인정을 받는 것이 작업 성과에 큰 영향을 미친다는 것을 시사했다.
본론에서는 인간관계론을 발견하게 된 호손 공장 실험의 배경 및 인간관계의 생산성에 대해서 살펴보고, 그 이후 발전한 이론, 인간관계이론 이후 발전하게 된 이론들을 살펴보면서 조직 내 인적자원을 다른 관점으로 보게 된 패러다임을 관찰해보도록 한다.

참고자료

· 김민지, 이지영, 황영희 (2018). 인간관계가 조직유효성에 미치는 영향: 조직신뢰의 매개효과와 직무만족의 조절효과. 한국심리학회지: 산업 및 조직, 31(1), 89-115.