집단 내에서 특히 자신이 속한 집단 내에 문제를 일으키는 사람이 있어 다른 사람에게 불쾌감을 주거나 방해하는 사람이 있다고 가정해 보십시오. 그 사람으로 인해 다른 사람들이 스트레스를 받고 있고 서로간의 관계에도 부정적인 영향을 미치고 있습니다. 여러분은 이러한 사람에게 어떠한 조치를 취하는 것이 가장 적합한지 토론해 보십시오

소개

《 대인관계의심리학 》
주제 : 집단 내에서 특히 자신이 속한 집단 내에 문제를 일으키는 사람이 있어 다른 사람에게 불쾌감을 주거나 방해하는 사람이 있다고 가정해 보십시오. 그 사람으로 인해 다른 사람들이 스트레스를 받고 있고 서로간의 관계에도 부정적인 영향을 미치고 있습니다. 여러분은 이러한 사람에게 어떠한 조치를 취하는 것이 가장 적합한지 토론해 보십시오

목차

1. 서론

2. 본론
1) 조직과 타인에 부정적인 영향을 미치는 사람의 특성
2) 해당 인물에게 취할 수 있는 적절한 조치
3) 대인관계의 개선방안

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

현대 사회에서 개인은 다양한 집단에 속하며 생활하고 있다. 이러한 집단은 가정, 학교, 직장 등 다양한 형태로 존재하며, 각 집단 내에서의 대인관계는 개인의 삶의 질에 큰 영향을 미친다. 그러나 때로는 집단 내에서 다른 사람들에게 불쾌감을 주거나 방해하는 사람들이 나타날 수 있다. 이러한 사람들은 집단의 조화와 효율성을 저해하고, 다른 구성원들에게 스트레스를 유발하여 전체적인 관계에 부정적인 영향을 미치게 된다. 본 논문에서는 집단 내에서 문제를 일으키는 사람들의 특성을 분석하고, 이들에게 취할 수 있는 적절한 조치를 논의하며, 대인관계를 개선하기 위한 방안을 제시하고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 조직과 타인에 부정적인 영향을 미치는 사람의 특성
집단 내에서 문제를 일으키는 사람들은 다양한 특성을 가지고 있다. 이들의 행동과 성향은 다른 사람들에게 불편함을 초래하고 집단의 분위기를 해칠 수 있다. 다음은 이러한 사람들의 주요 특성이다.
1) 이기적 행동
자신의 이익만을 추구하며 타인의 감정이나 상황을 고려하지 않는다. 이로 인해 다른 구성원들이 불이익을 당하거나 불쾌감을 느끼게 된다. 이러한 이기적 행동은 특히 협력과 조화가 중요한 팀 환경에서 큰 문제를 야기할 수 있다.

참고자료

· 함승애. 대인관계 심리학. 경기도: 양서원, 2019.