3. 전략적 인적자원관리의 중요성과 영향력 대한 본인 견해

목차

I. 서론

II. 본론
1. 전략적 인적자원관리의 개념과 정의
2. 전략적 인적자원관리의 기업 성과에 미치는 영향
3. 전략적 인적자원관리의 기업 성과 향상 사례 : 페이스북

III. 결론

본문내용

인적자원은 조직의 중요한 자산으로 인정되며, 조직이 성공적인 경쟁력을 유지하고 발전하기 위해 전략적 관리가 필요하다. 이에 따라 전략적 인적자원관리는 조직의 목표와 비전을 달성하기 위해 인적자원을 계획적으로 활용하는 방법이다.
전략적 인적자원관리는 인적자원 관리의 전략적 차원을 강조하는 개념이다. 이는 인력 확보, 개발, 보상, 유지 등의 다양한 활동을 조직의 전략과 목표에 부합하도록 수행하는 것을 의미한다. 전략적 인적자원관리는 인적자원의 역할과 가치를 인식하며, 인재 채용과 배치, 직원 개발과 교육, 보상 체계와 인센티브, 조직 문화와 리더십, 직원 참여와 의사소통 등의 요소를 통해 기업 성과 향상을 목표로 한다. 본론에서는 이와 관련한 성과 및 사례를 중심으로 중요성 및 영향력을 살펴보도록 한다.

참고자료

· 강성준, 강문구, 이재중 (2019). 『인적자원관리론』, 경문사.