[a+취득자료] 직장여성들이 일과 가족을 양립하기 위해서 가족발달단계에 따라 필요한 방안을 제시해 봅시다.

소개

"[a+취득자료] 직장여성들이 일과 가족을 양립하기 위해서 가족발달단계에 따라 필요한 방안을 제시해 봅시다."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 일과 가정의 양립
1. 채용 기피 사유
2. 채용 기피에 대한 필자의 의견
3. 가족 발달단계별 필요한 방안

Ⅲ. 결론

본문내용

전통적인 우리 사회에서 사회 전반에 자리 잡고 있던 가부장적 사고는 최근 많이 개선되어가고 있다. 남성은 직장, 여성은 가정이라는 고정관념에서 탈피하여 여성들의 사회진출이 크게 늘어나고 있고, 여성들의 경력단절 문제를 막기 위한 여러 정책들이 제안되고 있다. 그러나 아직 여성의 사회진출이 완벽하게 보장된 것은 아니다. 아직도 많은 기업에서는 저마다의 이유를 들어 여성채용을 기피하는 모습을 보이기도 한다.
이하 본론에서는 기업의 여성채용 기피에 대한 필자의 의견을 서술하고, 이를 개선하기 위한 방안에 대해 이야기해보도록 한다.

참고자료

· 가족관계, 문혁준, 양성은 외 3인 저, 창지사, 2012
· 현대사회와 여성복지, 김영화, 권신영 외 1인 저, 양서원, 2011
· 여성 채용 기피 이유 1위 '야근 시키기 힘들어...', 스포츠조선, 2013.08.13,
· http://sports.chosun.com/news/utype.htm?id=201308140100104410007784&ServiceDate=20130813
· “배우자 있는 가구 10곳 중 4곳 이상 맞벌이”, KBS, 2015.06.30,
· http://news.kbs.co.kr/news/view.do?ref=A&ncd=3104643
· "임신했으니 그만둬라" 퇴사종용 '갑질' 논란, 광남일보, 2016.04.05,
· http://www.gwangnam.co.kr/read.php3?aid=1459850703232142001