파시의 인간되어감이론 적용 질적연구

소개

질적연구 논문리뷰 입니다.
parse의 인간되어감 이론을 적용한 질적연구 입니다.
이론을 실제 연구에 접목시킨 연구를 리뷰하는 과제입니다.

목차

1. 연구제목
2. 저자(연도)
3. 발간지
4. 연구의 필요성
5. 문헌고찰
6. 연구방법
7. 연구결과
8. 논의
9. 간호학적 의의
10. 한계점

본문내용

연구의 필요성
우리나라의 간호사 수요는 증가하고 있으나 의료기관에서 활동하고 있는 간호사는 전체의 49.6%에 불과하며 간호사의 이직률은 15.5%, 1년 미만 신규간호사의 이직률이 37.2%으로 가장 높았으며 이 직요인은 직장 내 괴롭힘이 많은 영향을 미친다.
신규간호사는 병원에 처음 입사를 하며 부담감과 두려움 등을 경험하는데 직장 내 괴롭힘은 소진을 증가시키고 결론적으로 환자 안전에도 부정적인 영향을 미치게 된다.
직장 내 괴롭힘의 체험을 심층적으로 이해하기 위하여 직장 내 괴롭힘 체험 구조를 탐색하고 신규간호 사가 자신의 삶을 새롭게 재구성해가는 경험에 관한 연구가 필요하며 상처받은 마음을 이해해주고 경 청해주는 돌봄을 제공받는다면 앞으로 유능한 간호사로서 성장하는데 큰 도움이 될 수 있을 것이다.

문헌고찰
● 직장 내 괴롭힘 : 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위이다. 우리나라 직장 내 괴롭힘은 다른 나라에 비해 높은 수준이며, 개인에게 정신적, 신체적으로 부정적인 영향을 미칠뿐만 아니라 조직 및 사회 전체로 부정적인 영향을 미치기 때문에 이를 사전에 예방하여 긍정적인 직장 내 환경을 조성하는 것이 무엇보다 중요하다.
● 간호사의 직장 내 괴롭힘 : 주된 가해자는 동료간호사이다. 간호사의 직장 내 괴롭힘은 타 직업군에 비하여 심각한 수준이었으며, 개인과 조직에 부정적인 영향이 나타나, 괴롭힘을 경험한 간호사에 대한 치유방안과 조직에서의 대처방안이 중요하다고 생각 된다.
● 신규간호사의 직장 내 괴롭힘 : 간호사 중에서도 가장 약한 위치에 있는 신규간호사가 직장 내 괴롭힘 을 가장 많이 경험한다.

참고자료

· 위옥연(2019).신규간호사의 직장 내 괴롭힘 체험 : Parse의 연구방법 적용