직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

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본문내용

현대 사회는 세계화, 디지털화, 지능화, 그리고 다양성 등 변화의 흐름 속에 있으며 이런 변화의 속도에 기업이 적응하고 유연하게 변화하는 능력은 그 기업의 생존 가능성을 결정하는 중요한 요소가 되었다.
21세기의 기업 환경에서는 단순히 조직구조의 개선이 아닌, 구성원 각각의 역량 강화가 기업의 생존 전략에 필수적인 요소로 부상하고 있다. 이러한 맥락에서, 직무평가는 구성원의 능력을 최대한 발휘하고 성과를 높이는 데 있어 중요한 역할을 담당하고 있다.
1990년대 IMF를 거치게 된 우리나라는 개개인의 능력과 기여도에 따라 보상이 이루어지는 연봉제가 도입되기 시작하였고 대기업을 중심으로 시작된 연봉제는 점차 중소기업과 소규모 업체까지 확산하였다.

참고자료

· 직무평가 시스템의 이론적 고찰과 현황 파악-IT관련 중소기업체를 중심으로 / 김삼득 / 경희대학교 / 2009
· 직무능력평가의 수리능력 영역 문항분석 / 이창석 / 서울대학교 / 2016