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슈퍼비전

"슈퍼비전"에 대한 내용입니다.
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최초등록일 2024.05.16 최종저작일 2024.05
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슈퍼비전
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    본문내용

    슈퍼비전이란 일반적으로 사회복지조직의 슈퍼바이저가 지식과 기술을 적절히 사용해 효율적 ㆍ 효과적으로 서비스를 전달하도록 슈퍼바이지에게 도움을 주는 활동을 말한다. 이는 잘 훈련되고, 경험이 많고, 능력이 있고, 전문적 지식과 기술을 갖추고 있으면서 전문직업적 태도를 가진 사람은 경험, 지식, 기술이 부족한 사람들에게 도움을 줄 수 있다는 전제에서 이루어지는 것이다. 슈퍼비전의 개념을 좀 더 상세히 살펴보면 다음과 같다.

    참고자료

    · 사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
    · 한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
    · 사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
    · 사회문제와 사회복지 : 최선화, 박광준 외 3명 저, 양서원, 2014
    · 사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
    · 사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
    · 사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
    · 사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
    · 인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
    · 지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
    · 사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
    · 사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
  • Easy Ai 요약

    이 문서는 사회복지 현장에서 중요한 개념인 '슈퍼비전'에 대해 자세히 다루고 있습니다. 슈퍼비전이란 경험과 전문성을 가진 슈퍼바이저가 슈퍼바이지에게 제공하는 행정적, 교육적, 지지적 서비스를 의미합니다. 이 문서에서는 슈퍼비전의 개념과 특성, 목표, 그리고 훈련 및 자문과의 차이점을 설명하고 있습니다.

    슈퍼비전은 슈퍼바이저와 슈퍼바이지 간의 위계적이면서도 긍정적인 관계 속에서 이루어지며, 클라이언트에게 최선의 서비스를 제공하는 것을 목적으로 합니다. 슈퍼비전의 주요 목표는 슈퍼바이지의 역할과 책무성 명확화, 클라이언트 욕구 충족, 조직 목적 및 기준 이해, 업무 수행 역량 개발, 전문적 실천 지원, 사회복지사 발전 촉진, 효율적 업무 수행 지원, 의사소통 촉진 등입니다.

    슈퍼비전은 훈련 및 자문과 구분되는데, 훈련은 강제적이고 종속적인 학습-피교육 과정인 반면 자문은 조언을 듣고 참조하는 것으로 가장 덜 직접적이고 통제적입니다. 슈퍼비전은 이 둘의 중간 정도의 직접성과 통제성을 가지며, 상호 협력하에 목표를 정하고 수직적인 권력 관계를 포함하는 정규적이고 의무적인 활동입니다.

    종합적으로 이 문서는 슈퍼비전의 개념, 목표, 특성을 상세히 설명하고 있어 사회복지 현장에서 슈퍼비전의 중요성과 활용방안을 이해하는 데 도움이 될 것으로 판단됩니다.
  • 자료후기

    Ai 리뷰
    이 문서는 슈퍼비전의 개념과 특성, 목표, 그리고 훈련 및 자문과의 차이점을 체계적이고 상세하게 설명하고 있어 슈퍼비전에 대한 이해를 높이는 데 도움이 될 것입니다.
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