산업심리학_조직이 성장 발전하기 위해서 공헌과 유인 중 어느 쪽이 커야 한다고 생각하는지 의견을 정하고, 그 의견을 제시하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

(1) 조직 나 개인의 욕구
(2) 유인의 중요성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

인간의 행동과 정신을 과학적으로 연구하는 심리학 영역 중에서 ‘산업심리학’은 조직 내 작업현장에서의 인간에 대한 지식을 증진하기 위해서 과학적 탐구를 하는 학문이다. 산업혁명 이후 많은 작업이 기계화, 자동화되었지만, 이를 효율적으로 작동하고 운용하는 것은 여전히 사람이 해야 할 일이다. 기계를 효율적으로 제어하거나 예상치 못한 문제가 발생했을 때 이를 해결하는 것도 모두 사람이 필요한 일이기 때문이다. 산업심리학은 이렇듯 조직 내 인적자원을 선발하고 훈련, 평가 등을 통해 조직의 효율성을 높이기 위해 연구되었다. 인간은 삶 대부분을 직장에서 보내게 되므로 어떤 조직에서 어떤 일을 하고 동료와 어떤 관계를 형성하는지 등은 개인의 삶에도 몹시 중요한 일이 아닐 수 없다. 만족스러운 직장생활은 종업원의 직무수행에 긍정적인 영향을 미치게 되므로 조직 내에서 일하는 조직구성원의 만족도와 행복감을 높이는 것이 결국 조직목표 달성에 도움이 됨을 알 수 있다. 하지만 개인의 목표와 조직목표가 상반된다면 갈등이 발생하게 되며 균형을 유지하기 위한 노력이 필요하다. ‘버나드(Barnard)’의 조직균형론에서 조직은 협동시스템으로써 존속과 발전이 조직의 목적이며, 이를 위해서는 대내적 균형을 달성해야 한다고 주장하였다. 여기서 ‘대내적 균형’이란 조직구성원이 자신의 공헌에 대해 유인(보상)을 얻는 것을 의미한다.

참고자료

· 이학종 (2003년). 경영혁신과 조직개발. 서울: 법문사.