사회복지조직의 구조적 요인

목차

사회복지조직의 구조적 요인
1) 분업
2) 계층적인 기능적 과정
3) 조직구조
4) 통제의 범위
* 참고문헌

본문내용

스코트(Scott, 1961)은 조직의 4대 구조적 요인으로 분업(division of labor), 계층적인 기능적 과정, 조직구조, 통제의 범위를 들었다(Fulmer, 1978). 이 요인들은 모든 조직의 구조를 설계하는 데 필요한 핵심 요소들이다. 따라서 조직구조를 설계할 때에는 각 요소에 대한 분명한 조직적 기준을 수립해야 한다(Skidmore, 1983).

1) 분업

분업은 특정한 업무에 대한 전문화를 의미한다. 조직은 분업화를 통해 조직활동의 합리성을 추구할 수 있다(Patti, 1983).
첫째, 각 조직단위에서 수행하는 업무와 기술이 단순화돼 숙련 수준이 낮아도 쉽게 업무에 적응할 수 있다.
둘째, 한정된 업무만을 담당하기 때문에 노동집약적인 서비스 분야의 경우 해당 업무에 특화된 전문기술이 개발되기도 한다.

참고자료

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· 사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
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· 지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
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