조직군생태이론(조직군 생태학이론)

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조직군생태이론(Organizational Ecology 또는 Population-Ecology Theory)은 조직이 속한 산업이나 분야의 조직 형태와 역동성에 주의를 기울인다(Hasenfeld, 2000). 해당 산업이나 분야의 특징과 역동성은 소속된 조직군(organizational population)전체의 생존에 크게 영향을 끼치기 때문이다.
이에 따라 조직은 유사한 조직 형태를 갖는 해당 산업의 조직군의 일원으로 간주된다(Scott, 1985; Tucker, Baum, & Singh, 1992).
예를 들어, 정신건강조직은 정신건강 분야 조직군의 일원이다. 정신건강조직은 해당 분야에서 체계적으로 작동하는 구조적 ㆍ 기능적 특징을 반영해 조직을 구성하고 운영한다. 정신건강조직은 정신건강 분야의 특징과 역동성의 영향을 크게 받기 때문이다(Scott & Meyer, 1983).

참고자료

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· 조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
· 인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
· 인간관계와 커뮤니케이션의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
· 조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
· 조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
· 인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
· 인간관계와 커뮤니케이션 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
· 조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
· 인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
· 학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014