한국의 장애인차별금지법 운영 현황 및 개선 방안

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장애인에게는 참여의 기회조차 주어지지 않는 직접적 차별과 다수의 비장애인의 사회구조에서 오는 간접적 차별이 우리 사회에 관행처럼 지속되면서, 이러한 차별을 근절하기 위해 실질적인 장애인의 인권과 권리를 보장하고 장애인 차별의 특수성을 담아 낼 수 있는 새로운 입법의 필요성이 제기되면서 장애인 ‘차별금지법’이 제정되었다. 따라서, 장애인차별금지법은 모든 생활영역에서 장애를 이유로 한 차별을 금지하고 장애를 이유로 차별받은 사람의 권익을 효과적으로 구제함으로써 장애인의 완전한 사회참여와 평등권 실현을 통하여 인간으로서의 존엄과 가치를 구현함을 목적으로 한다. 장애인 차별 금지법의 정식 명칭은 「장애인 차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률」이며, 2007년 4월 10일 제정되어 1년 후인 2008년 4월 11일부터 시행되었다.
이 법에서 금지하는 차별행위의 사유가 되는 장애라 함은 신체적ㆍ정신적 손상 또는 기능상실이 장기간에 걸쳐 개인의 일상 또는 사회생활에 상당한 제약을 초래하는 상태를 말한다.
차별금지 유형에는 직접차별, 간접차별, 정당한 편의제공 거부에 의한 차별, 광고에 의한 차별, 장애인 보조기구 사용제한에 의한 차별 등이 있는데 이를 자세히 살펴보자면, 직접 차별은 장애인을 정당한 사유없이 제한, 배제, 분리, 거부하여 불리하게 대하는 것이고, 간접차별은 형식상 공정한 기준을 적용했더라도 장애를 고려하지 않은 기준을 적용해 장애인에게 불리한 결과가 발생하는 것이다.

참고자료

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