교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오

목차

1. 서론

2. 본론
1) 교육훈련이란?
2) 교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성
3) 요구분석의 7단계 수행 절차

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

1. 서론
오늘날 기업은 인적자원의 역량 강화를 위해 교육훈련에 투자를 하고 있는 실정이다. 최근 기업은 급변하는 경영환경 속에서 생존과 지속가능한 성장을 위해서 물적, 인적 자원을 통해서 경쟁력 확보를 하고자 하고 있다. 특히 기업의 주체이고 실제 물적 자원을 활용함에 있는 인적자원에 대한 관리는 기업 경쟁력의 핵심으로 인식되고 있어 현재 많은 기업들이 인적자원의 역량강화를 위해 지속적으로 투자해 나가고 있다. 그러므로 이상 교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명해보겠다.

2. 본론
1.교육훈련이란?
교육훈련은 경영 및 생산활동을 하는데 있어서 필요한 인재를 육성하기 위해서 사내 구성원들을 대상으로 실시하는 것을 말한다. 그 목적은 기업 인재 육성, 조직 구성원들 간의 화합과 협력, 직무역량 강화, 나아가 자기 개발 등을 꾀하기 위한 것으로 볼수 있다.

참고자료

· 이영신 (2020). 교육과 훈련 프로그램의 효과적인 요구분석 방법론. 한국훈련학회지
· 박찬호 (2019). 기업 교육훈련 설계에 있어 요구분석의 역할과 적용 방안. 한국산업단지관리학회지, 15(4)
· 장수빈 (2021). 요구분석을 통한 교육훈련 설계의 효율성 향상 방안. 한국직업능력개발원 논문집, 18(2)