(A+과제) 다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오. (총 100점)

소개

A+과제

(1) 조직공정성(Organizational justice)의 정의를 서술하시오. (10점)
(2) 공정성의 3가지 컨셉과 각각에 대한 설명을 서술하시오. (30점)
(3) 공정성의 3가지 컨셉이 각각 고과 및 보상관리와 어떤 연관성이 있는지에 대해 서술하시오. (20점)
(4) 고과요소 설정 시 5가지 고려사항을 제시하고, 현재 자신이 속한 조직(부서/기업)에 어떻게 적용할지 서술하시오(40점)

목차

I. 서론

II. 본론
1. 공정성의 세 가지 분류와 고과 및 보상관리의 연관성
2. 고과요소 설정 시 고려사항 및 적용 사례

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

I. 서론
현대사회에서 사람들은 점차 조직 내 기회, 보상 등의 공정성에 대한 관심을 키워가고 있다. 조직 공정성이란 좁게는 구성원들이 조직에 대해 공정하다고 인식하는 정도를 의미하며 조직구성원에 대한 공정한 대우와 관련된 포괄적 개념이기도 하다. 본 보고서에서는 이러한 공정성의 세 가지 분류를 정의 및 설명하고 해당 컨셉과 고과 및 보상관리 사이의 연관성에 대해 서술하며 더불어 고과요소 설정 시 고려사항 및 적용 사례를 제시하고자 한다.

II. 본론
1. 공정성의 세 가지 분류와 고과 및 보상관리의 연관성

(1) 절차공정성과 고과관리의 연관성
절차공정성은 고과시스템이 공정한지를 판단하는 것인데 이는 적절한 고과시스템 구축이 이 뒷받침되어야 달성될 수 있다. 따라서 절차공정성은 고과 요소 및 고과 방법에 영향을 주어 고과관리에 영향을 준다고 할 수 있다.

참고자료

· 김대욱 외 <조직공정성, 직무만족, 조직몰입, 혁신행동의 구조적 관계 분석: 지방공무원의 인식을 중심으로>, 지방행정연구, 2016
· 유기현 <인적자원 관리론>, 무역경영사, 2007
· <인적자원관리> 교안, 휴넷평생교육원, 2022