급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오

목차

1. 급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명
2. 참고자료

본문내용

1. 급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명
기업은 탁월한 역량을 갖춘 인재를 확보함으로서 장단기 목표를 달성하는데 있어 도움을 받을 수 있음은 물론 매우 효과적으로 조직 경쟁력을 강화할 수 있는 것이다. 삼성전자 이건희 명예회장은 ‘1%의 천재가 나머지 99%를 먹여 살린다’는 말로 인재확보의 중요성을 강조하기도 하였는데, 이를 참고로 급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하자면 아래와 같이 정리될 수 있다.

가. 기업의 목적과 가치를 알림으로서 인재가 몰리도록 해야 한다.
뛰어난 역량을 갖춘 인재들은 갈 곳이 많기 때문에 기업을 고를 때, 매우 까다로운 경향을 보인다는 특징이 있다. 특히 IT에 최적화된 전문성을 갖춘 인재는 자신을 원하는 기업이 너무 많기 때문에 기업의 목적이나 추구하는 가치, 연봉과 복지 수준, 기업의 미래성, 재무현황 등을 꼼꼼히 따지면서 기업을 선택하게 되는데, 좋은 인재를 확보하려면 무엇보다 먼저 기업이 좋은 인재에게 매력적인 기업이 될 수 있어야 한다.

참고자료

· 인적자원관리 (제2판), 저자 이용탁, 출판 피앤씨미디어, 2024.01.31.