[경영학] 직장내 여성편견

목차

1. 머리말

2. 남, 녀 차별의 현 실태
(1) 차별에 대한 의식조사
(2) 가정에서의 차별
(3) 직장에서의 차별
(4) 외국에서의 차별

3. 남, 녀 차별의 원인
(1) 예로부터 내려온 인습
(2) 남아선호사상
(3) 전통적인 가부장제
(4) 잘못된 고정관념 및 사고

4. 직장내 차별의 유형
(1) 모집 / 채용에서의 차별
(2) 교육에서의 차별
(3) 임금에서의 차별
(4) 배치에서의 차별
(5) 승진에서의 차별
(6) 정년에서의 차별
(7) 퇴직 / 해고에서의 차별

5. 직장내 차별의 대안
(1) 모집 / 채용에서 차별의 개선방안
(2) 교육 / 훈련에서 차별의 개선방안
(3) 임금에서 차별의 개선방안
(4) 배치 /승진에서 차별의 개선방안
(5) 정년 / 퇴직 / 해고에서 차별의 개선방안

6. 참고자료

본문내용

1. 머리말
☞ “남성과 여성은 엄연히 다르다.”
아마도 이 말에 이의를 제기하는 사람은 없을 것이다. 그러면 그에 따른 차별 또한 합당하다는 결론에 이른다. 하지만 많은 사람들이 남성과 여성에 대한 차별주의에 반기를 들고 있는 상황이다.
여성의 성차별로 인한 불평등은 상당수가 존재하나, 여기서는 여성경제활동, 즉 여성과 고용에 관한 주제를 중심으로 알아보자.

2. 남, 녀 차별의 현 실태
(1) 차별에 대한 의식
* 전국 15세 이상의 국민들에게 성차별에 대한 의식을 조사

성차별문제는 갑자기 생겨난 것이 아니며 지금도 사회곳곳에서 행해지는 문제이다. 전국 15세 이상 국민들에게 성차별문제에 대해 의식 조사한 결과 77%가 학교, 직장, 가정 내에서 지금도 성차별을 경험하고 있다고 응답하였으며 더욱 문제가 되는 것은 남자도 성차별이 있다는 것을 알면서도 애써 회피하거나 무시하려는 경향이 있다는 것이 더 큰 사회적 과제인 것이다.

사례) A군은 올해 23세로 서울 용산에 위치한 중소기업에 근무하고 있다. 근무기간은 6개 월정도 되었고, “직장내 성차별 문제는 없는가?” 라는 질문에 다음과 같이 말했다.

참고자료

· 통계청(www.nso.go.kr)
· 노동부(www.molab.go.kr)
· 여성부(www.moge.go.kr)
· 한국여성개발원(www.kwdi.re.kr)
· 전국여성노동조합(www.kwunion.or.kr)
· 한국여성단체협의회(www.iwoman.or.kr)
· 한국여성노동자협의회(www.kwwnet.org)
· 평등의 전화 상담사례집