[A+] 최근 글로벌 기업은 조직 내 다양성을 강조하는 채용 및 교육제도를 실시하고 있다. 반면 아직까지 우리나라나 일본의 경우는 조직문화에 쉽게 적응할 수 있는 동일성을 갖춘 인재를 선호하는 경향을 보인다. 인적자원관리와 개발측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직화합을 위해 동일성있는 인재가 나을지 자신의 의견을 제시하라.

소개

리포트 참고 하지 않고 본인이 뉴스 기사, 논문, 어학사전, 교안 등을 통해 작성하여 A+ 받은 자료입니다.

목차

1. 토론글
2. 댓글1
3. 댓글2

본문내용

제목: 인적자원관리와 개발 측면에서 다양성을 강조하는 것이 낫다고 생각합니다.

내용: 일반적으로 우리나라와 일본은 고유한 관습과 전통을 중시하여 비슷한 문화와 가치관을 가진 인재를 선호하는 경우가 많습니다.

<중 략>

댓글1
: 작성자님 의견에 찬성합니다.

우리나라는 아직 다양성을 인정하지 않고 보수적인 측면이 있어 동일성 있는 인재를 추구하고 있지만, 현대 글로벌 시장에서 획일적인 아이디어만 고수한다면 세계적인 기업이 될 수 없고

국내 시장에서도 도태될 수 있다고 생각합니다.

참고자료

· 없음