관리직 여성 공무원 육성정책

소개

거의 한달을 투자한 리포트 입니다. 외국과의 사례비교를 통해서 우리나라의 여성관리직 현황도 알수 있고 그를 통해 여성관리직 육성정책에 관한 내용까지 모두 담아봤습니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한국의 관리직 여성공무원의 현황
Ⅲ. 외국의 관리직 여성공무원 육성 정책비교
1. OECD
2. 북미 국가
3. 호주
4. 유럽국가
Ⅳ. 여성발전기본법과 관련정책
Ⅴ. 관리직 여성 공무원 육성정책 검토
Ⅵ. 결 론
Ⅶ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

1990년대 들어 여성인력 육성이 정책의 주요대상이 되기 시작하면서 여성임용에 대한 관심이 증가되었고, 이는 공직분야에서도 예외는 아니어서 공직분야의 여성참여 확대를 위한 정부차원의 노력이 이뤄지고 있다. 앞으로 정부는 고위관리자급에서 여성의 대표성을 확보하기 위한 노력을 더 많이 기울여야 한다. 그래야 30년 후 관리직에서 여성의 점유율이 현재의 선진국 수준인 30%대에 도달할 수 있을 것이다.
현재 여성의 사회 진출이 활발한 미국과 유럽 등의 국가도 여성공무원의 진출이 저절로 이루어졌던 것은 아니다. 각국 나름대로 역사적인 갈등을 겪으면서 여성의 관리직 진출이 증가하였던 것이다. 그래서 평등임용기회위원회(Equal Employment Commision)라는 기구의 개입을 통해 여성인력을 적극적으로 활용하고 있는 미국과 최근 10년간 여성공무원의 급격한 양적 팽창을 경험한 호주 등 여러 나라의 경우를 비교 분석함으로써, 선진국에서 여성공무원의 관리직 활용 현황을 살펴보고, 우리에게 주는 시사점을 도출하고자 한다.
또한 한국에서 관리직 여성공무원을 육성하기 위해 필요한 육성정책들을 제시하고자 한다. 여러 가지의 정책 방안 중 얼마만큼 실질적으로 정책이 집행되느냐에 따라서 30년 후의 관리직 여성공무원 현황이 선진국형으로 변화할 것이냐, 그렇지 않느냐가 결정된다고 보여 진다. 향후 더 현실성이 높은 방안들이 도출되기를 바라면서, 현재 상황에서 구상해 볼 수 있는 실질적 방안들을 찾아보았다.

참고자료

· 없음