직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

소개

조직심리학
주제: 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직무만족
2. 조직몰입
3. 조직공정성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

조직심리학이란 심리학의 제반 원리를 기업, 산업체, 공공기관 등을 포함하는 형태의 조직체에 적용하는 학문으로 조직 내에서 일하는 사람들의 직무만족, 작업동기, 의사결정, 조직 구성원 간 의사소통, 직장 생활 적응 등과 같은 현대 산업체에서 조직 내 인력의 질을 향상시키기 위한 효율적인 인사 선발, 교육훈련 등과 조직의 효율성을 증진시키기 위한 조직 개발, 작업환경의 개선방안 등을 다루고 있다. 현대사회의 집단들은 목적 달성을 위해 합리적으로 조직되어 있고 사람들은 조직 속에서 일정한 역할이 부여되기에 그에 의하여 집단의 사회적 역할에 참여하고 조직 속에 들어감으로써 사회 전체에 연결되는 것이라고 볼 수 있다. 이에 본론에서는 직무만족, 조직몰입, 조직 공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명해 보도록 하겠다. 두산백과, 두산백고 두피디아

참고자료

· 두산백과, 두산백고 두피디아
· 주삼환, 허즈버그의 직무 동기이론, 한국학술정보, 2006.01.02.
· 짐 호던, 몰입과 소통의 경영 (최고의 성과를 내는 몰입 창조형 조직의 6가지 비밀), 가산출판사, 2013.05.10.
· 제니퍼 딜 외 1명, 밀레니얼 세대가 일터에서 원하는 것 (젊은 조직 구성원들의 몰입도를 최대화시키는 방법), 박영스토리, 2017.01.30.
· 이종수, 행정학사전, 대영문화사, 2009.01.15.