공직의 분류에 대해 설명하고 제도간 장단점 및 관계에 대해 서술하세요

소개

인사행정
주제: 공직의 분류에 대해 설명하고 제도간 장단점 및 관계에 대해 서술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 계급제란
2. 직위분류제란
3. 계급제와 직위분류제의 비교

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
1981년 공무원 직종 분류체계가 확립된 이래로 31년 만에 2012년 공무원 직종 분류체계 개편안이 국회 본회의를 통과하였다. 1981년 확립된 공무원 직종 분류체계는 변화한 행정환경에 부합하지 않을 뿐더러 직종이 지나치게 세분화되어 있어 공직 내 인력흐름의 칸막이로 작용한 탓에 인력관리의 비효율을 초래한다는 지적이 있었기 때문이다. 이에 개정안에는 지나치게 세분화되어 있던 직종을 간소화하기 위해 기능직을 폐지하고, 이들을 모두 일반직으로 통합하였으며, ...

<중 략>

1. 직위분류제란
직위분류제란 조직 내의 직위를 직무의 종류, 난이도, 책임성 등에 따라 직급별, 등급별로 분류하여 관리하는 제도를 말한다. 민간기업에서 사용하던 업무 분류 체계를 공직사회로 벤치마킹하면서 들여왔다. 특히 당시 행정에 있어서 엽관제로 공무원을 채용하면서 여러 사회적 폐단이 발생했고, 이를 시정하고자 직무 수행에 필요한 지식과 기술을 갖춘 유능한 인재를 선발하고자 노력하면서 직위분류제가 도입되었다. 직위분류제는 직위에 따라 공직을 분류해두었기 때문에 해당 직위에서 요구하는 지식과 기술을 갖춘 유능한 인재가 적재적소에 배치될 때 효율성을 극대화할 수 있다. 또 개방형 임용제...

참고자료

· 『인사행정론』 강의교안.
· 『인사행정론』(2022). 오석홍. 박영사.