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Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명

과목명 : 조직행동론 주제 : Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명 1) 1-3차 산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교 2) 다가오는 4차 산업 혁명의 특장과 인간의 욕구 변화 3) 미래의 사회 조직 변화에 대한 예측 4) 이민화 교수 자료 활용(온라인상 검색 가능)
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한컴오피스
최초등록일 2024.02.07 최종저작일 2024.01
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Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명
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    • 🔬 산업혁명과 인간 욕구의 체계적인 연관성 분석
    • 💡 4차 산업혁명의 미래 전망과 조직 변화 예측
    • 🌐 매슬로우 욕구 계층설의 현대적 재해석

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    소개

    과목명 : 조직행동론
    주제 : Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명
    1) 1-3차 산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교
    2) 다가오는 4차 산업 혁명의 특장과 인간의 욕구 변화
    3) 미래의 사회 조직 변화에 대한 예측
    4) 이민화 교수 자료 활용(온라인상 검색 가능)

    목차

    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 본론
    1. 1-3차 산업혁명 특징 및 인간의 욕구 지향 비교
    2. 4차산업혁명 특징 및 인간의 욕구 변화
    3. 비교
    4. 미래의 사회조직 변화 예측

    Ⅲ. 결론

    본문내용

    매슬로우에 따르면 하나의 욕구가 충족되면 위계상 다음 단계에 있는 다른 욕구가 나타나서 그 충족을 요구하는 식으로 체계를 이룬다. 또한 가장 먼저 요구되는 욕구는 다음 단계에서 달성하려는 욕구보다 강하고 그 욕구가 만족되었을 때만 다음 단계의 욕구로 전이되는 특성이 있다. 이러한 Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명을 연관지었을 때 인간의 욕구계층에 맞물려 발전된 4차산업혁명의 특징을 빠르게 파악하고 개별 기업간의 경쟁이 아닌 생태계간의 치열한 경쟁이 벌어질 것을 인지하는 것은 성공하는 기업의 선택이 아닌 필수 사항이 되었다. 경쟁 지상주의에서 나아가 협력의 시대로 패러

    참고자료

    · 매슬로의 동기이론 (욕구 5단계 이론의 오리지널 완역판) 에이브러햄 매슬로 저 | 소슬기 역 | 유엑스리뷰(UXREVIEW) | 2018.04.10
    · 경영학 두뇌 (비즈니스 세상으로 나아가는 이들이 꼭 알아야 할 경영개념) 김병도(대학교수) 저 | 해냄출판사 | 2016.11.21
    · 이민화 교수 자료 [4차산업혁명과 초생명사회]
    · 서울경제 2016.11.30. ‘[이민화의 4차산업혁명] 욕망이 고용을 창출한다
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    • 1. 1-3차 산업혁명의 특징과 인간의 욕구 지향 비교
      1-3차 산업혁명은 기술 발전에 따른 생산성 향상과 경제 성장을 주요 목표로 했습니다. 1차 산업혁명은 증기기관과 기계화를 통해 수공업에서 공장제 생산으로 전환되었고, 2차 산업혁명은 전기와 대량생산 체계로 발전했습니다. 3차 산업혁명은 컴퓨터와 정보통신기술의 발달로 자동화와 디지털화가 이루어졌습니다. 이 과정에서 인간의 욕구는 주로 물질적 풍요와 편리성 추구에 초점이 맞춰졌습니다. 하지만 최근 들어 삶의 질과 행복, 환경 보호 등 보다 포괄적인 인간의 욕구가 대두되고 있습니다. 이는 단순한 경제적 성장을 넘어 지속가능한 발전과 인간 중심의 사회를 지향하는 방향으로 나아가고 있음을 보여줍니다.
    • 2. 4차산업혁명 특징 및 인간의 욕구 변화
      4차 산업혁명은 인공지능, 빅데이터, 사물인터넷, 로봇공학 등 첨단 기술의 융합으로 특징지어집니다. 이를 통해 초연결성, 초지능화, 초자동화가 실현되고 있습니다. 이러한 기술 혁신은 인간의 삶에 많은 변화를 가져오고 있습니다. 단순 반복 작업의 자동화로 인한 일자리 감소, 개인 맞춤형 서비스 제공, 삶의 편의성 증대 등이 대표적입니다. 이에 따라 인간의 욕구도 변화하고 있습니다. 단순한 물질적 풍요를 넘어 일과 삶의 균형, 자아실현, 사회적 가치 실현 등 보다 포괄적인 욕구가 대두되고 있습니다. 따라서 4차 산업혁명 시대에는 기술 발전과 더불어 인간 중심의 가치 실현이 중요해질 것으로 보입니다.
    • 3. 미래의 사회조직 변화 예측
      4차 산업혁명으로 인한 기술 발전은 미래 사회조직의 변화를 예측할 수 있게 합니다. 첫째, 기업 조직은 보다 유연하고 수평적인 구조로 변화할 것입니다. 기존의 위계적 조직 구조에서 벗어나 팀 단위의 협업과 자율성이 강조될 것입니다. 둘째, 일자리 형태도 다양해질 것입니다. 정규직 중심에서 프리랜서, 플랫폼 노동 등 비정형
  • 자료후기

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      매슬로의 욕구 계층설과 산업 혁명의 연관성을 체계적으로 분석하고, 4차 산업혁명 시대의 새로운 조직 변화를 전망하고 있다.
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