[인사조직행동] 호손공장실험

소개

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목차

1. 조직행위를 연구함에 있어서 연구조사방법론이 미치는 영향이 무엇인지 생각해 보시오.

2. 현장 실험(field experiment)의 방법론적 의미와 시행절차 그리고 문제점에 관해 토의해보시오.

본문내용

1. 조직행위를 연구함에 있어서 연구조사방법론이 미치는 영향이 무엇인지 생각해 보시오.

조직행위를 연구함에 있어 연구조사방법론이 미치는 영향을 각 단계별로 살펴보면 연구문제는 문제의 본질을 정확하게 파악해야지 적절한 시작이라 할 수 있다. 정확한 인지 또는 인식도 중요하지만 연구문제의 구체화 및 현실화도 중요한 문제이다. 공감을 얻지 못하는 추상적인 연구문제의 제시는 연구조사의 의도를 흐릿하게 할 수 있기 때문이다. 가설은 두 개 이상의 요인들 간의 관계에 대한 가정이다. 이 말은 가설에는 옳고 그름이 없다는 것이다. 하지만 너무나 당연한 것 또는 허무맹랑한 가설의 제시는 있어서 안 된다. 연구 설계는 가설의 검증 절차라 할 수 있다. 연구 설계의 판단기준은 그 연구 설계에 의해 실시된 조사의 결과가 가설을 검증하기에 적절한 데이터를 제시해 주고 있는지의 여부이다. 여기에서 연구방법의 선택도 연구결과에 큰 영향을 끼칠 수 있는 선택이다. 요인간의 측정은 각 변수의 수량화와 표준화라 할 수 있다. 표준단위의 부적합한 적용은 바르게 해온 지금까지의 결과를 180도 바뀔 수 있으니 조심히 해야 한다. 연구의 결론은 이제까지의 마무리로 각 변수의 인과관계에서 가설 중의 하나를 사실로 만들려는 과정이다. 결론은 명확한 인과관계를 바탕으로 타당성을 가져야 많은 지지를 얻을 수 있다.

참고자료

· 조직과 인간행동(저:김성국)