과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오

소개

과목명: 경영학개론
주제: 과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오.
1) 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)
최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.
2) 임금 피크제(Salary Peak)
임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있는지, 임금 피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해 보세요.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 임금피크제란
2. 임금피크제 적용 대상
3. 감액의 시기와 방법
4. 임금피크제 유형-실제 운영 사례를 중심으로-
1) 60세 정년제와 연계해 임금피크제를 운영하는 경우
2) 직무가치별로 차등 임금피크제를 도입한 경우
3) 직무전환과 임금피크제를 접목한 경우

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

우리나라는 현재 저출산과 인구고령화가 심각한 사회 문제가 되고 있다. 2000년대 이후로 지속적으로 감소해 온 출산율은 최근 들어서 더욱 가파르게 줄어들고 있다. 2018년에는 합계출산율이 0.98명이 되어 0.00명대로 감소하더니 15세에서 49세까지의 가임기 여성 한 명이 가임 기간 동안 낳을 것으로 예상되는 평균적인 출생아의 수를 말한다. 그 나라의 출산율을 파악하는 데 있어서 보편적으로 활용되는 지표이다. 합계출산율이 0.00명대라는 것은 가임기 여성 한 명이 평생동안 아이를 한 명도 낳지 않은 경우가 그 사회에서 적지 않다는 의미이다. 출산율은 당연히 줄어들 수밖에 없다.
이후로 계속해서 0명대를 유지하고 있다. 오히려 그 수는 더욱 줄어들고 있다. 2019년에는 0.92명, 2020년에는 0.84명, 2021년에는 0.81명, 2022년에는 0.78명대로 줄어들었다. 출산율이 줄어든다는 것은 청년들이 아이를 낳지 않는다는 의미이다. 청년들이 아이를 낳지 않는 데는 여러 가지 이유가 있지만 가장 큰 이유는 경제적인 이유이다.

참고자료

· 행정안전부 보도자료, 2022년에도 인구감소 이어져.. 3년 연속 감소세
· 고용노동부, 임금피크제 이해
· KDI 경제정보센터, 임금피크제, 사실은 이렇습니다, 2015년 9월, 권기대