태권도 사범의 이탈 방지를 위한 업무 환경 개선과 소명의식 향상 방안

목차

Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성
2. 연구의 목적
3. 연구 방법

Ⅱ. 이론적 배경
1. 태권도의 개념
2. 태권도 사범의 개념

Ⅲ. 태권도 사범의 업무 환경 개선과 소명의식 향상 방안
1. 태권도 사범의 이탈 방지를 위한 업무 환경 개선 방안
2. 태권도 사범의 이탈 방지를 위한 소명의식 향상 방안

Ⅳ. 결론

V. 참고문헌

본문내용

태권도는 손과 발을 사용하여 방어와 공격에 필요한 기술을 습득하고 동작의 아름다움을 체험하며 심신을 단련함으로써 인격의 완성을 추구하는 한국 전통 무예스포츠이자 단군 이래 우리 민족과 희로애락을 함께하며 오랜 역사를 함께해 온 한국의 전통 무예이다. 태권도는 1988년 서울올림픽에서 시범종목으로 채택되며 태권도의 세계화를 위한 기틀을 마련하였고, 2000년 시드니올림픽에서 정식종목으로 확정되어 한국어가 영어, 프랑스어, 일본어와 함께 올림픽경기의 공식용어로 사용되고 있다. 이후 태권도는 지속적인 성장세를 이어왔으며, 2022년을 기준으로 태권도는 올림픽 스포츠로서 뿐만 아니라 건강운동과 인성교육의 차원에서 170여 개국 8,000만 명이 수련하는 세계적인 무예 스포츠로 발전하였다(김영복, 2022). 그리고 현재 태권도는 내부적으로 수련생들의 신체를 단련시키고 인격을 도야할 수 있는 기회를 제공함으로써 수련생들이 사회적으로 올바른 사회 구성원으로 성장시키며, 외부적으로는 대한민국의 위상을 드높인다는 점에서 중요한 역할을 수행하고 있다.

이러한 상황에서 태권도 사범은 태권도장에서 수련생들에게 태권도 기술을 전수하며 태권도의 발전과 보급에 있어 핵심적인 역할을 수행하고 있으므로 그 중요성이 높다. 태권도 사범의 경우 신체적 활동과 함께 감정표현을 동시에 하여야 하기 때문에 육체노동과 정신노동을 함께 수행하고 있으며, 태권도장에서 태권도를 수련하는 수련생들을 지도하는 것 이외에도 태권도장의 홍보와 학부모 상담 등 폭넓은 업무를 수행하고 있다. 그러나 이처럼 태권도 사범의 역할에도 불구하고 태권도 사범의 사회적 이미지가 하락하고, 4대 보험이 불가능하다는 등 다양한 요인으로 인해 직무소진을 경험하고 있는 실정이다. 그리고 선행연구에 따르면 이처럼 태권도 사범들이 태권도장에서 근무하는 과정에서 경험하게 되는 문제들은 표면적으로 쉽게 드러나지 않으며, 대부분의 경우 이러한 문제를..

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참고자료

· 강유진(2023), 한국 태권도지도자 교육의 성장: 단계별 변화과정 탐색, 서울대학교 대학원, 박사학위논문, pp. 9.
· 김영복(2022), 태권도 사범의 근무환경 개선방안에 관한 연구, 한양대학교 공공정책대학원, 석사학위논문, pp. 6-72.
· 이상인(2017), 태권도 사범의 직무스트레스가 직무만족 및 직무몰입에 미치는 영향, 국기원, 국기원태권도연구, 8(3), pp. 86-87.
· 이학준(2016), 태권도철학의 성과와 과제, 국기원, 국기원태권도연구, 7(3), pp. 7.
· 정진호(2021), 태권도장 사범의 고용불안정이 직무소진 및 이직의도에 미치는 영향, 경희대학교 대학원, 석사학위논문, pp. 2-7.
· 정태겸(2017), 태권도 사범의 노동환경 분석을 통한 개선방안 연구, 국기원, 국기원태권도연구, 8(3), pp. 28-30.
· 최경순(2015), 태권도 경기 활성화를 위한 매스미디어 적응전략, 한국체육대학교, 석사학위논문, pp. 8.