인적자원관리 ) 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 관해 서술해 보시오.

목차

I. 서론
II. 본론
III. 결론
IV. 출처 및 참고문헌

본문내용

I. 서론

인적자원은 기업 구성원으로서 인간을 전제로 하는 개념으로 기업 내에서 인력을 효과적으로 활용하고 개발이 목표인 관리 활동이다. 영어로는 HR(human resource)으로 풀이하면 두 가지로 나뉜다. 기업을 위해 일하는 사람들을 다루는 부서와 일을 할 수 있는 사람의 그룹이다.
자원은 일상생활 및 경제활동에 이용되는 수단을 의미하고 인적자원, 물적 자원, 사회적 자본, 문화적 자본 등으로 구성되어 있다.
한국은 물적 자원, 사회적 자본보다 인적자원과 문화적 자본이 주요 자원이라 할 수 있다. 물적 자원은 다른 나라처럼 매장된 자원이나 물질적인 자원이 현저히 적기에 경제 성장에 있어서 중요한 자원은 인적자원이라 할 수 있다.

참고자료

· 인적자원개발론, 배을규, 커뮤니케이션북스, 2009
· 경영조직의 인적자원관리에 대한 이해, 양동현교수, 경제포커스, 2019.05