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장애인의 인식, 차별에 관한 자료조사

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최초등록일 2023.11.22 최종저작일 2023.09
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    본문내용

    https://www.youtube.com/shorts/KE5ktNil76g
    (시각장애인이 대학면접에서 겪은 최악의 순간)

    직접차별: 규정이나 사례에서 특정집단에 속한다는 이유로 특정인을 배제하거나 특혜를 줌.
    간접차별: 형식적으로 공정한 기준을 적용한다 하더라도 장애를 고려하지 않은 기준을 적용함으로써 장애인에게 불리하게 만든다.
    예를 들면, 영어 의사소통이 본질적으로 필요하지 않은 업무임에도 일률적으로 토익 600점을 요구한 채용공고. 인권위는 이런 채용공고는 중증 청각장애인에게 불리한 결과를 초래하는 기준으로서 장애인차별금지법상 간접차별에 해당한다고 판단한다.

    https://m.khan.co.kr/national/health-welfare/article/*************01
    (장애인 “가장 많이 겪는 차별은 이동·대중교통”…해고·입학거부 사유는 | 김향미 | 경향신문 | 2023.02.24.)

    참고자료

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    • 1. 직접차별과 간접차별
      직접차별과 간접차별은 차별의 형태를 구분하는 중요한 개념입니다. 직접차별은 명시적으로 특정 집단을 불리하게 대우하는 것으로, 의도가 명확하고 증명하기 상대적으로 쉽습니다. 반면 간접차별은 겉으로는 중립적인 기준이나 정책이 특정 집단에게 불균형적인 부정적 영향을 미치는 경우입니다. 간접차별은 의도가 명확하지 않아 인식하기 어렵지만, 실제 결과에서 차별을 야기합니다. 두 형태 모두 사회적 불평등을 심화시키므로, 법적·제도적으로 동등하게 규제되어야 합니다. 특히 간접차별은 구조적 차별의 성격을 띠므로, 이를 적극적으로 발굴하고 개선하려는 노력이 필요합니다.
    • 2. 장애인 차별의 실제 사례
      장애인 차별은 고용, 교육, 의료, 접근성 등 다양한 영역에서 발생합니다. 채용 과정에서 장애를 이유로 불합격 처리하거나, 학교에서 장애학생의 교육 참여를 제한하는 사례들이 있습니다. 건물 진입 불가, 대중교통 이용 어려움 등 물리적 접근성 문제도 심각합니다. 의료 현장에서 장애인의 진료를 거부하거나 차별적 대우를 하는 경우도 보고됩니다. 이러한 사례들은 장애인의 기본권을 침해하고 사회 참여를 제한합니다. 실제 사례 분석을 통해 차별의 구체적 양상을 이해하고, 이를 바탕으로 개선 방안을 모색하는 것이 중요합니다.
    • 3. 차별 관련 법제도
      차별 관련 법제도는 사회적 약자를 보호하기 위한 필수적 장치입니다. 대한민국의 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률은 직접차별뿐 아니라 간접차별도 규제하며, 고용, 교육, 재화·용역 제공 등 광범위한 영역을 포괄합니다. 국가인권위원회는 차별 진정을 접수하고 조사하는 역할을 수행합니다. 그러나 법제도의 실효성을 높이기 위해서는 인식 개선, 적극적 집행, 피해자 구제 절차의 간소화 등이 필요합니다. 또한 국제 기준과의 조화, 신기술 시대의 새로운 차별 형태에 대한 대응도 중요합니다. 법제도는 지속적으로 개선되어야 합니다.
    • 4. 장애감수성의 개념과 중요성
      장애감수성은 장애인의 경험과 어려움을 이해하고 존중하는 태도와 능력을 의미합니다. 이는 단순한 동정이 아니라, 장애인을 동등한 사회 구성원으로 인정하고 그들의 다양성을 존중하는 것입니다. 장애감수성이 높아지면 차별적 언어와 행동이 감소하고, 포용적 사회 환경이 조성됩니다. 교육, 직장, 의료 등 모든 영역에서 장애감수성 향상은 장애인의 삶의 질 개선으로 이어집니다. 특히 공공기관과 기업의 리더십이 장애감수성을 갖출 때, 조직 전체의 문화가 변화합니다. 장애감수성 교육과 훈련은 차별 없는 사회 구현의 기초가 되므로, 지속적이고 체계적인 노력이 필요합니다.
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