[인사관리A+]판사 HR 전략 - 법률 서비스 산업 분석, HR 전략, 직무기술서

소개글

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목차

I. 산업 분석
1. 법률 서비스 산업
2. 국내 법률 서비스 변화
3. 국내 법률 시장
4. 리걸테크 (Legaltech)

II. HR 전략
1. 채용
2. 교육
3. 보상
4. 평가

III. 직무기술서
1. 직무명
2. 직무개요
3. 의무와 책임
4. 직무역량

IV. 직무역량 증진 계획
1. 법률 지식 증진
2. LEET 시험
3. 독서

본문내용

법률 서비스업은 의료 산업과 마찬가지로 고도의 전문화된 영역 중 하나로서 의뢰인을 대리 하여 민사, 형사 및 기타 사건에 대한 소송, 변호, 조언 및 상담, 법적문서 작성, 특허권, 저작 권 및 기타 권리보호, 공증 및 심판중재 등의 각종 법무관련 서비스를 제공하는 산업활동을 말한다. 법률 서비스업은 일정한 요건을 충족하여 변호사 자격증 또는 법조 인접직과 관련된 자격증을 취득한 사람이 수행할 수 있으며, 그 중에서도 대표적으로 판사, 검사, 변호사가 법 률 및 송무 업무를 대부분 진행한다. 이전의 국내 법률 시장은 비경쟁적인 공급자 중심의 시스템 원리로 이루어져 왔다. 국내 법 률 등이 어떤 내용인지, 실제 어떻게 적용되며 법원에서 어떠한 판결을 받게 되는지에 대한 각종 정보는 법률 전문가들이 독점하고 있었고, 어려운 법률 지식을 습득하고 시험에 합격한 자만이 법조인이 될 수 있었기 때문에 일반인이 개인적으로 법률 업무를 진행하기는 힘들었 다. 하지만 독점적 서비스 제공이 인터넷 웹 서비스의 발달 등으로 점점 변화하고, AI 서비스 가 발달하면서 전문직 종사자들의 업무 활동이 상당 부분 대체가능해졌다. 유사 법률서비스 를 제공하는 플랫폼의 등장과 이러한 플랫폼을 법률 전문가뿐만 아니라 일반인도 이용이 가 능할 수 있다는 점에서 소비자인 일반인들이 1명 또는 수 명의 법률가 조언이나 컨설팅 대신 알고리즘에 기반한 플랫폼상 정보에 대해 신뢰하는 경향이 높아지고 있다. 심지어 법률 전문 가들 사이에서도 플랫폼들이 채택하고 있는 각종 알고리즘이 과거 법률 전문가들이 전달하고 있었던 영역을 대체하거나 법률서비스 시장의 수익구조를 흔들 수도 있는 상황이 되었다. 또 한 기술이 발전하고 변호사 수가 증가함에 따라 공급자 중심의 시스템 구조가 무너지기 시작 했다. 특히 코로나19로 인해 언택트 시대가 도래하면서 IT기술의 발전과 AI의 도입이 앞당겨 졌고 AI 서비스의 발달이 전문직 종사자의 업무 활동을 상당 부분 대체할 수 있다는 전망까 지 나오고 있다.

참고 자료

없음