밀레니얼 세대의 특징을 조사하고, 직업동기이론을 활용하여 밀레니얼세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 밀레니얼 세대의 특징을 조사하시오
2. 직업동기이론을 활용하여 밀레니얼세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사
3. 밀레니얼세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

21세기 글로벌시장에서 수많은 기업들이 각기 다른 방법으로 글로벌시장에서 치열하게 경쟁 중이다, 그러한 경쟁시장에서 살아남는 기업과 살아남지 못한 기업의 차이는 인적자원 개발에 있다고 한다. 과거의 인적자원개발은 조직 내 인력의 충원 유지, 활용 등을 위한 단순한 교육 및 관리 활동만 이루어지는 인사관리였지만, 급격화된 산업화로 우리 사회의 노동시장은 정보화, 글로벌화 시장으로 변하게 되면서 과거의 인적자원개발은 더 이상 기업의 인력 니즈에 대응하기 어려운 상황에 직면하게 되었다. 그러므로 과거의 단순한 인적자원 차원에서의 인적자원개발이 아닌 조직의 목표와 연관된 인적자원개발 시스템을 시행해야 할 것으로 보고 있다. 따라서 이상 본론에서는 밀레니얼 세대의 특징을 조사하고, 직업동기이론을 활용하여 밀레니얼세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하여 본 과제를 완성해보겠다.

참고자료

· 다니엘 골먼(심리학자) 저. 조직의 능력을 끌어올리는 인적자원관리. 정욱 외 1명 역. 매경출판. 2015.
· 김영재 저. 신 인적자원관리. 탑북스. 2015.
· 데이비드 D. 듀보이스, 윌리암 J. 로스웰 저, 신현관 역. 인적자원관리 (인재를 육성하는 역량기반). PMIGroup출판. 2015.