장애인 취업과 문제점

목차

1. 서론
Ⅱ.본론
1. 장애인에 대한 정의
2. 장애인 고용에 대한 효과
3. 장애인 취업 실태
4. 장애인 의무고용
5. 장애인 취업의 해결방안
Ⅲ. 결론

본문내용

1. 서론

우리나라는 상당한 정도의 사회복지정책의 발전에도 불구하고 장애인 정책에 관해서는 그 비중이 현격히 적은 편이다. 우리나라에는 적지 않은 수의 장애인이 있지만 그들은 고용, 교육, 공공서비스등의 모든 영역에 있어서 장애를 가졌다는 이유로 우리 사회로부터 격리되고 차별받고 있다.
장애인 취업은 장애인을 더 이상 시혜의 대상으로 보지 않고 그들 스스로에게 자립의 기회를 줌으로서 개인적으로는 자신의 생활에 책임을 질 수 있게 하고 나아가 사회의 일꾼으로서 소외되지 않고 비장애인과 더불어 살아갈 수 있는 밑거름이 될 수 있는 기회를 제공한다.
그럼에도 불구하고 우리나라의 장애인 취업은 상당히 열악한 실정에 있다. 15세 이상 경제활동 가능한 장애인의 실업률이 28.4%로서 이는 비슷한 시기에 조사되었던 2000년 6월 전체 실업률에 비해 7배나 높은 수치이고, 또한 이들이 종사하는 업무는 농업과 제조업등 단순노무직에 한정되어 있어서 사회의 한 구성원으로서의 적극적인 일을 담당하지 못하고 있으며 이러한 차별에 대해 적극적으로 책임지고 해결해야 할 정부마저 장애인 취업에 관해서는 외면하고 있는 것이 현실이다.
이 논문에서는 장애인 취업의 중요성과 취업의 실태 그리고 문제점등의 고찰을 통해 우리나라 장애인 취업의 현실을 살펴보고 나아가 이러한 문제를 해결할 수 있는 방법을 제시하도록 하겠다.

Ⅱ.본론
1. 장애인에 대한 정의
일반적으로 장애인에 대한 개념은 장애의 범주를 나라마다 상이하면서도 매우 복합적으로 규정되어 있다. 일반적으로 장애인이란 신체적 장애로 인해서 사회 생활을 영위하는데에 불편함을 겪는 것을 의미하는데, 우리 나라 장애인 복지법에 따르면 장애인이란 신체적, 정신적 장애로 인하여 장기간에 걸쳐 일상생활이나 사회생활을 하는데 상당한 제약을 받는 자로서 대통령으로 정한 기준에 해당되어야 한다고 말하고 있다.

참고자료

· 없음