사회복지행정론_관료제이론, 인간관계이론, X-Y이론, Z이론을 설명하고 비교하고 사회복지행정에 어느 이론이 가장 적합한 이론인지 본인의 생각을 서술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직이론
2. 사회복지행정에 적합한 조직이론

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

현대사회를 살아가고 있는 사람들은 누구나 조직 속에 소속되어 생활하고 있으며, 이러한 조직은 특정한 목표를 달성하기 위해 의도적인 계획을 구조화하고 있는 사회적 단위라고 할 수 있다. 현대의 사회복지 또한 공식적인 조직에서의 철저한 계획을 통해 활동하는 것이 중요하다. 사회복지행정과 관련한 업무는 조직의 개념 속에서 계획, 실천되기 때문에 사회복지행정은 그 조직의 구성에 의해 서비스의 효율성이나 효과가 좌우된다고 할 수 있다.
즉, 사회복지행정에서의 조직은 개인적인 속성을 규정하거나 형성하면서 이에 대한 변화를 추구함으로써 각 개인의 복지를 보호하고 유지하거나 향상을 목표로 기능하는 조직이다. 그리고 이를 위해 인간의 다양한 행동과 속성, 사회적 지위 등을 규정하거나 변경하기 위해 도움을 줄 수 있는 조직이다. 이에 따라 본론에서는 다양한 조직이론 중에서 관료제이론, 인간관계이론, X-Y이론, Z이론을 설명 및 비교하고 사회복지행정에 어느 이론이 가장 적합한 이론인지 서술해 보도록 하겠다.

참고자료

· 이성기(2019), 「사회복지행정론」, 학지사.
· 이원주 외(2019), 「사회복지모형구조연구」, 공동체.
· 박지혜 외(2009), 「사회복지조직의 조직효과성 연구경향 분석」, 한국사회복지학 61(1), pp.33-55.
· 최창무 외(2003), 「사회복지조직 관리를 위한 임파워먼트 활용 제언」, 복지행정논총 13(1), pp.35-64.