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[심리학]유쾌한 심리학

유쾌한 심리학과 그 이외의 여러책들을 조합하여 보고서 형식으로 쓴 레포트 입니다!
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최초등록일 2004.07.19 최종저작일 2004.07
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[심리학]유쾌한 심리학
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    소개

    유쾌한 심리학과 그 이외의 여러책들을 조합하여
    보고서 형식으로 쓴 레포트 입니다!

    목차

    인상
    1) 인상의 형성
    2) 인상의 통합

    귀인과 태도
    1) 귀인
    2) 행동의 원인파악
    3) 입장차이
    3) 태도
    4) 행동과 태도
    5) 태도변화의 방법들

    호감과 애정
    1) 매력의 결정요인
    2) 사랑

    조건화의 형성
    1) 학습
    2) 조건반응 (고전적 조건화)
    3) 징크스 (조작적 조건화)

    행동의 통제
    1) 행동통제의 수단-강화
    2) 강화계획의 4가지 종류
    3) 벌
    4) 학습된 무력감

    기억
    1) 감각기억
    2) 단기기억
    3) 장기기억

    망각
    1) 망각의 4가지 이유
    2) 기억상실증
    3) 건망증
    4) 노인성 치매(알츠하이머병)
    5) 알코올성 치매

    동기
    1) 행동의 원동력, 동기
    2) 타고나는 동기-1차적 동기
    3) 배우는 동기-2차적 동기
    4) 동기의 진행과정

    정서
    1) 정서의 표현방법
    2) 정서의 파악
    3) W.제임스, F.A 랑게의 이론

    스트레스
    1) 9가지 비합리적 사고의 스트레스
    2)스트레스의 유형

    스트레스의 대처
    1) 여우와 신포도의 원리
    2) 대처의 2가지 방법

    감각과 지각
    1) 단어의 의미들.
    2) 소음, 보이지 않는 킬러 (청각)
    3) 초감각

    실제와 다른 감각과 지각
    감각순응

    정신분석
    1) 인간 행동의 두 동기
    2) 의식, 전의식, 무의식
    3) 일상 속의 무의식
    4) 성격의 3요소
    5) 성격의 발달단계

    도움행동
    1) 왜 돕는가?
    2) 왜 돕지 않는가?
    3) 도움의 거부

    사회행동
    1) 동조
    2) 응종
    3) 복종
    4) 동맹
    5) 권력
    6) 집단사고
    7) 사회적 촉진

    군중행동
    1) 집단전염
    2) 익명성
    3)집단히스테리
    4)공포행동
    5)유언비어

    환경
    1)개인공간
    2)좌석배치
    3)영역행동
    4)과밀

    본문내용

    인상

    1) 인상의 형성
    일반적으로 사람들은 타인의 외모나 행동을 통해서 그의 성격이나 기타 특성들을 추론한다. 따라서 제한되고 단편적인 정보를 바탕으로 다수의 미확인 정보들을 추리해내고, 이들을 통합하여 전반적인 인상을 형성하게 된다.
    고정관념 : 한 사회의 모든 성원들이 공유한다고 믿어지는 일련의 성격특성이다. 일단 어떤 고정관념을 갖게 되면 그 범주의 모든 구성원이 그 특징을 공유하는 것으로 과잉 일반화 하게 된다.
    2) 인상의 통합
    인상을 형성하는 데에는 다음과 같은 초두효과, 후광효과, 마이너스 효과 등이 영향을 미친다.
    초두효과 : 우리는 흔히 첫인상이 중요하다는 말을 하는데 먼저 제시된 정보가 나중에 제시된 정보보다 더 큰 영향력을 행사하는 것을 초두효과라고 한다.
    후광효과 : 사람들은 타인을 내적으로 일관되게 평가하려는 경향을 가지고 있는데 이를 후광효과라 한다.
    마이너스효과 : 어떤 사람이 좋은 특성과 나쁜 특성을 함께 가지고 있을 때 그에 대한 인상은 중간으로 되지 않는다. 나쁜 점이 인상에 미치는 효과가 더 크기 때문이다. 이를 부정성 효과라고도 한다.
    최신효과 : 초두효과와는 정반대로 시간적으로 나중에 제시된 정보가 잘 기억되고 따라서 인상형성에 큰 영향을 미칠 수 있는데, 이를 최신 효과라고 한다.
    긍정성 편향 : 사람들은 타인을 대체로 긍정적으로 평가하는 경향이 강하다. 관용효과라고도 한다.

    참고자료

    · 없음
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