[인사관리] LG화학의 인력개발전략

소개

LG 화학에 직접방문하여 작성한 리포트 입니다.
LG화학에 관한 것이지만 LG그룹 차원 인력개발전략에 대한 자료로도 활용할 수 있다고 생각합니다.

목차

< I . 서 론 >
Ⅰ. LG화학 기업소개
1. LG화학(LG Chemical) 기업소개
2. LG화학의 경영이념 및 비전
3. LG화학의 사업부문
4. 조직도

< II . 본 론 >
I. LG화학의 총괄적 사업전략
1. 경영환경과 새로운 비젼
2. 장래상과 목표
3. 중점추진과제
II. LG화학의 인력 개발활동
1. 인사고과(평가)
1-1. 인사평가의 목적 및 활용
1-2. LG화학의 인사고과(평가) 방법
1-3. LG화학의 인사고과 평가 및 문제점 도출 그리고 개선방안
2. 교육훈련
2-1. LG화학의 교육훈련 프로그램 목적 및 구성요소
2-2. 주요 교육훈련 프로그램
2-3. 그 밖의 특징적 교육 프로그램
2-4. LG화학 교육프로그램의 장단점 분석
3. 경력개발
3-1. 경력개발의 개념 및 필요성
3-2. 승진 제도
3-3. 전환 배치
3-4. 경력개발에 대한 평가

< III . 결 론 >

본문내용

Ⅰ. 서 론

1. LG화학(LG Chemical) 기업소개
1) LG화학 기업소개
LG그룹의 모기업이다. 1947년 '락희 화학공업사'로 출발, 1970년 주식을 공개한 상장법인이다. 1995년 럭키(주)에서 현재의 이름으로 상호를 변경하고, 고객을 위한 가치창조와 인간존중을 경영이념으로 정보 전자소재·생명과학 분야를 승부사업으로 선정하여 연구개발력을 집중하였다. 대표이사는 노기호로 2003년 9월 이래로 종업원 수가 8922명에 이르고 있다. 주력사업은 PVC, PS 및 바닥재 등의 화학제품의 제조이며, 상장은 합성고무플라스틱으로 되어있다.
자회사로 LG석유화학(주)이 있으며, 부속기관에 충청남도 대덕연구단지에 기술연구원이 있다. 본사는 서울특별시 영등포구 여의도동 20번지에, 공장은 충청남도 서산시, 충청북도 청주시, 전라남도 나주시, 여수시, 전라북도 익산시, 울산광역시 울주군 등지에 있다.
LG는 도전적이고 유연한 ‘21세기형 기업문화 확립’을 위해 전 계열사에서 임직원의 성과에 따른 차별적 보상체계인 성과형 급여제도를 실시하고 있으며 한층 더 강한 성과주의를 확립하기 위해 경영활동의 성과로 창출된 EVA(Economic Value Added, 경제적 부가가치)의 일정 비율을 임직원에 대한 보상재원으로 확보하고 임직원들의 기업가치 증대에 기여한 정도에 따라 차별적으로 보상을 실시할 방침이다.

참고자료

· http://www.lgchem.com