팀플이냐, 팀플이냐 무임승차가 조직 내 갈등과 팀 성과에 미치는 영향

소개

"팀플이냐, 팀플이냐 무임승차가 조직 내 갈등과 팀 성과에 미치는 영향"에 대한 내용입니다.

목차

1. 기존 문헌 검토
2. 논문의 연구주제
3. 논문에 대한 비판적 검토
4. 최근 해당 주제 또는 연구 문제에 관련된 중요 연구에 어떤 것들이 있었는지?

본문내용

(기존 문헌 검토)
지금까지의 접근은 성실 참여자가 더 큰 갈등을 느낄 것이라는 주관적 인식을 바탕으로 성실 참여자의 동기 저하 방지와 불만 해소를 위한 무임승차 방지 방안을 모색해 왔다. 즉, 기존
연구는 무임승차자를 주어진 과업에 관심이 없는 방관자로 규정하고 교정대상으로 보았다는 한계가 있다.

(논문의 연구주제)
본 논문에서는 정책 결정과 집행과정에서 무임승차 문제에 대한 새로운 접근 방향 두 가지를 제시했다. 첫째, 그러나 이 연구는 성실 참여자가 무임승차에 대해 중립적 감정을 느끼는 데 반해, 관불성실 참여자는 더 큰 갈등과 불만을 느낀다는 사실을 밝힘으로써 무임승차자도 주어진 정책과 사안에 큰 관심이 있음을 확인했다.

참고자료

· 「팀플이냐, 팀킬이냐? 무임승차가 조직 내 갈등과 팀 성과에 미치는 영향」 한국행정학회, 한국행정학보 54권 4호, 최미정, 은재호 저자