성격검사와 지능검사 중 직원을 선발하는 도구로 더 타당한 것이 무엇인지 서술하시오

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론

본문내용

심리학에서 성격은 한 개인의 독특한 행동 특성으로서 그 사람의 내적인 심리구조나 역동성을 반영한다. 이러한 성격특성은 직업선택에도 영향을 미친다. 예를 들어, 외향성과 내향성이라는 성격특질은 대인관계 능력 및 직무만족도와 연관되어 있어 조직 구성원들의 채용 시 고려되는 중요한 요인이라고 할 수 있다. 한편, 지능은 인간의 지적능력을 나타내는 지표로서 일반지능(general intelligence)과 특수지능(specific intelligence)으로 구분된다. 일반지능은 언어이해력, 수리력, 추리력 등 여러 가지 인지 기능들을 포함하며, 특수지능은 음악, 미술, 운동기능 등 특정 영역에서의 수행능력을 나타낸다

참고자료

· 없음