변화와 혁신 시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오.

소개

인적자원관리
주제: 변화와 혁신 시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오.

목차

Ⅰ서론

Ⅱ본론
1. 인력계획
2. 모집
3. 선발
4. 배치

Ⅲ결론

Ⅳ참고문헌

본문내용

현대 사회에서 인적자원은 기업의 가장 중요한 자원으로 그 가치가 상승하고 있다. 이는 크게 두 가지의 원인을 생각할 수 있는데, 먼저 첫 번째 원인은 기업이 생산하는 상품에 필요한 인적자원의 가치가 증가하고 있다는 것이고, 두 번째 원인은 시장에 공급되는 인적자원이 줄어들고 있다는 점이다. 먼저 기업이 생산하는데 필요한 인적자원의 가치가 증가하고 있다는 것은 기업이 원하는 인적자원이 증가한다는 것을 의미한다. 그런데 여기서 증가하는 인적자원의 가치는 기존의 인적자원이 가지는 가치와는 다른 가치라고 생각된다. 기존의 기업들이 원하던 인적자원의 가치는 대다수가 하나의 인격체로 기본적인 교육을 이수한 이후에 간단한 업무를 수행할 수 있는 능력을 가지고 기업이 명령하는 것을 올바르게 수행하는 것이었다. 하지만 시장이 변화하면서 기업은 생산과정에서 전보다 많은 창의성이 필요하게 되었다. 이로 인하여 기업은 창의성을 가지고 기업의 생산활동에 참여할 인적자원이 필요하게 된 것이다. 한편 시장에 공급되는 인적자원은 세대가 변하면서 함께 변화하고 있다. 우리나라를 예로 들자면 인구가 지속적으로 감소하면서 새로운 인력이 점점 줄어들고 있다.

참고자료

· 이종각. "공무원조직의 전략적 인적자원관리가 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구." 국내석사학위논문 단국대학교, 2007. 경기도
· 노은주. "벤처기업의 성장전략과 R&D인적자원의 확보와 관리." 국내석사학위논문 한양대학교 대학원, 2013. 서울