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목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 근로기준법상 근로자 개념
2. 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념
3. 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌본문내용
Ⅰ. 서론
노동자를 결정하는 기준에 대해 다각적인 논의가 가능하지만 우선 노동자 개념 자체에 대한 접근 방식이기도 합니다. 한국에서는 근로기준법과 노동조합법에 따라 기존 근로자 개념 접근 방식은 노동 의존에서 시작됩니다. 즉, 두 법률 모두 근로자 실증법에 의해 정의된 조항이 있어 기존 이론과 판례는 종속노동관계의 의미를 파악하고 유상노동 여부에 따라 근로자의 특징을 결정하는 방법을 선택했다는 것입니다. 하지만 최근 몇 년간 노동계 현실이 크게 달라진 만큼 이 제도의 유효성은 의심스럽습니다. 이에 따라 본론에서는 근로기준법상 근로자 개념과 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교해 설명하며 작성할 예정입니다.
Ⅱ. 본론
1. 근로기준법상 근로자 개념
근로기준법의 근로자에 대해서는 근로자를 정의하는 규정도 있습니다. 동법 제2조제1항제1호의 규정은 "근로자는 임금 목적으로 사업장 또는 사업장에 일을 제공하는 사람을 의미한다"고 하고, 이 규정은 다음과 같은 특징이 있습니다.참고자료
· 보험연구원, “특수형태근로종사자 보호 논의”, 2020.
· 허영, 『한국헌법론』(전정11판), 박영사, 2015.
· 김린, “근로자성 판단기준: 사용종속관계에서 사업편입성으로– 백화점위탁판매원 사건을 계기로”, 『노동법학』(제75호), 한국노동법학회, 2020.
· 김형배, 『노동법』 (제26판), 박영사, 2018.태그
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자료후기
Ai 리뷰근로기준법과 노동조합법상 근로자 개념의 차이점을 잘 설명하고 있으며, 최근 고용형태 변화에 따른 법적 과제를 제시하고 있습니다.
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