[a+취득자료] 원활한 인적자원개발의 저해 요인을 경영자, 조직, 종업원 차원에서 정리하고, 이를 해결할 방법에 대해 논하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 인적자원개발 저해요인
1. 경영자 차원의 저해요인
2. 조직 차원의 저해요인
3. 종업원 차원의 저해요인
4. 해결방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
기업은 여러 직원으로 구성된 하나의 공동체다. 그렇기 때문에, 기업 전체의 성과는 직원 개개인의 역량과 긴밀한 연관을 갖는다. 직원들이 높은 직무 역량을 갖고 있을수록 기업의 생산성은 자연스럽게 향상될 수 있는 것이다. 이러한 점에 착안하여 현대사회의 기업은 조직 내 구성원의 역량을 강화하기 위한 다양한 프로그램을 진행한다. 하지만 이러한 인적자원 개발이 언제나 원활하게 진행되는 것은 아니다. 때로는 기업 내부, 외부의 다양한 요인으로 인해 이러한 과정이 제대로 진행되지 못하는 문제가 발생할 수 있는 것이다.
이하 본론에서는 경영자, 조직, 종업원 차원에서 인적자원개발을 저해시킬 수 있는 요인에 대해 알아보고, 해결방안을 제시해보도록 한다.

Ⅱ. 인적자원개발 저해요인
1. 경영자 차원의 저해요인
1) 인적자원 개발에 대한 인식 부재
가장 먼저 경영자에게서 나타날 수 있는 저해요인으로는 인적자원 개발 자체의 필요성을 인식하지 못하는 자세를 들 수 있다.

참고자료

· BUSINESS 집필진 저, 바른 역, 최고기업의 인력개발, 비즈니스맵, 2009