[심리학_산업심리학] 산업심리학의 필요성과 활용방향

소개

배움사이버평생교육원 산업심리학 과제입니다.
해당 과목 2023-1산업심리학A+9710045 총 점 97점으로 A+ 입니다.

목차

Ⅰ. 서론
1. 산업심리학의 정의

Ⅱ. 본론
1. 산업심리학의 필요성
2. 산업심리학의 활용방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

1. 산업심리학의 정의
산업심리학은 응용심리학의 한 분야로 심리학의 제반 원리들을 조직체에 적용하는 학문이다. 산업심리학은 기업 조직의 복리 향상에 목적을 두고 조직 내에서 일하는 사람들이 직면하고 있는 문제를 해결하고자 한다. 조직 내 인력의 질을 높이기 위한 인사선발, 배치, 교육 및 훈련, 수행평가, 작업동기, 조직몰입과 조직의 생산성을 증진시키기 위한 조직개발 등이 포함된다. 일반적으로 산업심리학은 조직심리학과 합쳐져 산업 및 조직심리학이라고 정의된다. 산업심리학 측면에서는 모집, 선발, 배치, 보상, 수행평가, 훈련 등을 분야로 하고 조직심리학 측면에서는 사회화, 동기, 직업 스트레스, 리더십, 집단수행, 조직개발 등을 분야로 한다. 즉, 어떤 조직과 관련하여 조직의 입장에서 조직원의 관리 역할을 하고, 조직원의 입장에서 조직의 복리를 향상하고 적응을 돕는 역할도 한다. 따라서 산업심리학은 조직 내에서 조직과 구성원 모두를 위해 꼭 필요한 학문이라고 할 수 있다.

참고자료

· 광운대학교 사이트 산업심리학과 학과소개 https://psy.kw.ac.kr/department/department.php
· 정다정. & 김재철, & 허창구. (2022). COVID-19 팬더믹 시대의 채용트렌드, 비실시간 비대면 면접에서 면접관 영상 제공이 지원자 반응 및 인상관리 행동에 미치는 영향. 한국심리학회지: 산업 및 조직, 35(3).
· 이승희. & 박형인. (2022). 양날의 검으로 작용하는 재택근무:일-가정 경계 특성의 조절효과. 한국심리학회지: 산업 및 조직, 35(3).
· 송세경. & 송지훈. (2022). 원격근무에서 직장 고립에 대한 연구: 직장 고립 인식 확인과 직무 열의에 미치는 영향. 한국심리학회지: 산업 및 조직, 35(3),