조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론에 대하여 기술하시오

소개

과목명 : 조직행동론
주제 : 조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론에 대하여 기술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인간관계중심이론의 등장배경
2. 인간관계중심이론
1) 인간관계론
2) 행동과학이론

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
인간관계중심이론은 과학적 관리론이 인간문제에 대한 인식 결여라는 점에서 반발한 이론으로 경영에서 인간을 중시하는 이론으로써 예컨대 호손연구는 이러한 인간관계중심이론의 대표적 연구이다. 호손공장에서 조명도 및 산출량으로 측정되는 작업조건 및 능률사이의 관계에 대해 실험한 것으로 이어 행동과학이론이 등장하는 동기가 된다. 인간의 행위를 종합 과학적 면모로 연구해 인간 행위를 규명하는 행동과학이론은 변화담당자와 권력평등화의 특징을 지니는 행동과학을 낳게 된다.
본고에서는 이러한 인간관계중심이론에 대해 자세히 분석해 보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 인간관계중심이론의 등장배경
인간관계중심이론 이전에 경영관리중심이론에 대한 비판은 비판의 핵심요소가 관리철학으로 테일러가 노사 간의 이해 불일치로 문제시하는 기업 내부의 문제만 해결하면 된다고 본 점이다.

참고자료

· 조직이론 오석홍(대학교수) 저 | 박영사 | 2018.03.10
· 조직커뮤니케이션 (접근과 과정) 캐서린 밀러 저 | 안주아 외 2명 역 | 커뮤니케이션북스 | 2006.01.25.
· 인간관계론 김혜숙, 박선환 외 3명 저 | 양서원 | 2016.03.10