사회복지행정론 ) 자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 리더십의 개념과 필요성
2) 내가 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십

3. 결론

4, 참고문헌

본문내용

1. 서론

사회가 변화하면서 환경이 변하고 사람들의 욕구가 다양해지면서 사회복지 행정부분에서의 중요성이 나타나고 있다. 행정조직은 사회복지의 정책을 계획하고 실행하는 조직이다. 그만큼 조직을 이끌어 가기 위해서는 리더십이 필요하고 정책목표를 달성하기 위해 중요한 능력이라고 생각한다. 리더십의 유형에 따라 조직들의 발전에도 영향을 미친다. 이런 정책들을 만드는 조직에서 필요한 리더십에 대해 알아보고자 한다.

2. 본론

1) 리더십의 개념과 필요성
우리가 흔히 알고 있는 리더십은 조직이나 집단모임에서 영향력이 있는 사람이 다른 사람들의 의견을 이끌어 내는 능력이라고 본다. 여러 학자들에 의해 정의되는 리더십을 보겍되면 쿤츠는 리더십은 직원들로 하여금 집단목표를 위해서 본인들 스스로가 자발적으로 노력할 수 있도록 영향을 주는 기술과 과정이라고 보았다.

참고자료

· 윤명길 저, 사회복지사1급 핵심분석종합본, 서원각 2016
· 박봉제, 참여적 리더십과 이슈리더십이 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구, 서울과학종합대학원 2021