추종자들이 리더들과 효과적이고 존경스러운 관계로 발전하는 전략에 대해 서술하시오

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론

본문내용

리더십은 추종자들을 이끄는 능력이라고 정의할 수 있다. 리더십이란 조직 구성원에게 영향력을 행사함으로써 그들의 행동을 변화시키는 과정이기 때문이다. 이러한 리더십 이론 중에서 가장 널리 알려진 개념인 카리스마(charisma)이론은 한 사람에게서 나오는 비범한 자질로부터 비롯된다고 주장한다. 그러나 최근 연구들은 그러한 특성보다는 상황 적합성이라는 측면에서의 리더십 발휘 방식에 더 주목하고 있다. 본 과제에서는 추종자들이 리더와의 관계를 통해 바람직한 방향으로 성장하게 하는 방법으로서 ‘카리스마’라는 용어 대신 ‘효과적인 지도자와 추종자 간의 관계’라는 뜻의 ‘지도-반응 모델’을 사용하고자 한다. 이를 바탕으로 하여 성공적인 추종자 관리 및 개발전략에 대해 설명하고자 한다.

참고자료

· 없음