인간관계론_인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 인간관계에 대한 다양한 정의
2) 인간관계의 중요성
3) 조직문화에서의 나의 인간관계

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
글로벌 사회, 4차 산업의 혁명은 마치 인간과 인간의 상호작용에 대한 혁신적인 인간관계의 변화를 형성할 것만 같았다. 게다가 바이러스의 출몰인 팬더믹은 마치 인간이 만든 오래전 역사 자체가 의료기술의 혁신에 의해서 다시는 찾아오지 않을 것만 같았던 비대면의 사회를 경험하게 하였다.
이러한 사회적인 변화에서 인간관계 자체의 형성이 더 까다로워지거나 혹은 사라질 것만 같이 풀이되기도 하였지만 사실상의 인간관계는 더 엄격하고 까다롭고 복잡한 형태로써 그 의미가 다시 변화하고 있다는 것을 이해할 수 있다.
마치 현대사회의 인간관계의 개념은 더 어렵기만하며 더 많은 이해관계적인 형성을 요구할 것만 같다. 이에 인간관계의 개념과 중요성에 대한 파악을 통해서 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지를 논리적으로 제시하여 서술하였다.

Ⅱ. 본론
1. 인간관계에 대한 다양한 정의
1) 인간관계의 정의
가장 기본적인 인간관계란 나 외의 인간과의 상호작용에서 발생하는 모든 행동, 감정, 생각, 환경 등을 의미하는 것이다. 즉 내가 아닌 다른 사람과 가지는 관계적인 형태를 인간관계라고 한다. 이에 인간이 가장 처음으로 가지는 인간관계는 1차 준거집단인 가족이다. 가족은 1차 준거집단으로써 매우 중요한 인간관계의 기초를 다지는 과정이다. 이러한 가족이라는 준거집단은 선택할 수 없는 것이 아닌 선택할 수 있는 것과 같다고 정의할 수 있다. 이처럼 1차 준거집단은 2차 준거집단의 형성에 매우 강력한 영향력을 가지고 있다.

참고자료

· 권석만 저. 젊은이를 위한 인간관계의 심리학. 학지사.
· 김현아. "현대인의 유기적 인간관계를 표현한 도자조형연구." 국내석사학위논문 동아대학교 대학원, 2016. 부산