사회학개론_새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 인재
2) 인재의 유래
3) 새로운 인재상
4) 사회와 개인의 대비책

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
글로벌 시대 및 세계화에 따라서 사회는 더 다양하고 큰 자유시장 경제의 형태를 구성하게 되었다. 이러한 자유시장 경제에서는 인적자원의 역할이 중시되어지고 있다. 글로벌 시대의 인재란 창의력의 아이디어를 가지고 있으며 급변화는 시대의 흐름에 빠르게 적응하는 적응력과 거시 경제와 그에 따른 미시 경제의 흐름을 빠르게 분석하고 간파할 수 있는 분석력과 통찰력을 겸비하는 것이 필요하다.
또한 일자리가 사라지고 새로운 일자리가 형성되는 과정에서 인재는 이러한 일자리의 변화에서도 자신의 역량을 펼칠 수 있는 재능과 지식을 갖추는 사람을 의미하기도 한다.
즉 인재는 현재의 업무적인 역량을 가진 우수한 구성원으로써 미래의 인재란 변화하는 시대에서의 역량을 통해 구성원으로써 경영 전략에 효율적인 업무를 수행하는 이를 의미한다. 이에 새로운 인재상은 어떠한 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논해서 서술하였다.

Ⅱ. 본론
1) 인재
조직에서 핵심적 위치를 가지고 있으며 조직의 미래의 성과를 책임지는 중추적인 역할을 하는 조직원을 의미한다고 할 수 있다. 즉 이러한 조직원을 인재라고 하며 기업은 인재를 양성하기도 하며 인재를 선발하기도 한다. 인재란 스스로의 자가적인 역량 강화에 의해서 이루어지기도 하며 기업내에서 적합한 구성원으로써 양성되는 조직원을 의미하기도한다.
인재가 되기 위해서는 스스로의 노력이 중시되는 것으로써 역량을 강화하고 재능을 개발하기 위해서 지속적인 학습이 필요하다.

참고자료

· 이신철. "한국 대기업 인재상의 변화." 국내석사학위논문 고려대학교 경영정보대학원, 2010. 서울
· 공두완. "핵심인재의 전략적 관리." 국내석사학위논문 한서대학교 정보산업대학원, 2014. 충청남도
· 백경희. "조직유형별 서비스경제시대 인재상에 관한연구." 국내박사학위논문 국민대학교 일반대학원, 2021. 서울