사회복지실천론_로웬버그와 돌고프의 윤리원칙 7가지를 설명하고 각각의 원칙마다 적절한 사례를 들어보세요. 마지막으로 로웬버그와 돌고프의 윤리원칙에 대해 자신의 의견을 써보세요.

목차

I. 서론
II. 본론
III. 결론
IV. 참고문헌

본문내용

우리가 업무를 수행하는데 있어 상급자의 존재가 필요한 이유는 만약 업무와 관련된 어떠한 결정을 내리는데 어려움을 겪을 경우, 상급자로부터 그와 관련된 조언을 얻거나 때때로는 나 자신이 아닌 상급자가 그러한 결정을 대신 내려주는 경우가 존재하기 때문이다. 그러나 그렇다고 하여 그것이 업무를 수행하는 과정에 있어서 우리가 항시 상급자의 도움을 받을 수 있다는 것을 의미하지는 않으며 결국 우리 역시 일정 시간이 지나면 상급자가 되기 때문에 결국은 우리 역시 업무를 하는데 있어서 누군가의 도움 없이 나 혼자만의 힘으로 결정을 내려야만 하는 상황에 직면하게 된다.

이는 사회복지 현장에 있어서도 마찬가지인데, 특히 사회복지의 경우 사회복지사가 내리는 결정이 복지 수혜자에게 사실상 직접적으로 영향을 미칠 수 있는 만큼 그와 관련된 결정은 더욱 더 신중하게 이루어져야 할 필요성이 있다. 따라서 그러한 점을 고려할 때 그와 관련된 결정은 단순히 사회 복지사 개인이 가지고 있는 가치관을 기준으로 하여 이루어져서는 안 되며, 정해진 기준을 바탕으로 하여 이루어져야 한다. 이 때 필요한 것이 바로 로웬버그와 돌고프의 윤리원칙이다.

로웬버그와 돌고프의 윤리원칙은 어떠한 결정을 내리는데 있어 적용되어야 할 윤리 원칙을 제시하고 있는데 각각의 윤리원칙은 그 중요성이 서로 상이한 까닭에 만약에 어떠한 쟁점이 첨예하게 대립하고 있는 상황에서는 그러한 윤리 원칙들 중 더 중요성이 높은 원칙을 바탕으로 하여 결정이 이루어져야 한다.

참고자료

· 류지한. (2008). 권리에 기초한 공리주의 비판과 공리주의의 대응. 倫理硏究, 1(70), 1-29.
· 강의교안