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사회복지실천기술론_해결중심모델과 권한부여모델의 실천과정과 기법에 대해 비교하여 서술하시오.

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최초등록일 2023.08.02 최종저작일 2023.05
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사회복지실천기술론_해결중심모델과 권한부여모델의 실천과정과 기법에 대해 비교하여 서술하시오.
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    목차

    1. 서론

    2. 본론
    1) 해결중심 모델
    2) 권한부여 모델
    3) 차이점 비교

    3. 결론

    4. 참고문헌

    본문내용

    Ⅰ. 서론
    장기치료 중심에서 해결중심모델이 등장하면서 단기 치료에 대한 연구와 적용이 많이 활발해졌다. 클라이언트의 문제를 해결하는 방식으로 접근하는 특징을 갖고 있다. 그리고 권한부여 모델은 클라이언트의 문제를 본인과 주변 환경의 강점을 활용해 해결할 수 있는 것으로 보았는데 각각 모델의 개념과 두 모델의 차이점에는 어떤 것이 있는지를 살펴보겠다.

    Ⅱ. 본론
    1. 해결중심 모델
    1) 등장배경
    해결중심 모델은 1970년대 단기 치료 운동에서 유래를 찾을 수 있는데 단기치료가 장기치료 못지않게 효과적이라는 연구 결과들이 나오면서 보다 구조화되고 집중적인 개입 하는 것에 관심이 높아지면서 리드(Reid)와 앱스타인(Epstein)에 의해 1970년대에 고안되어 적용되었다. 해결중심 모델은 시간이 제한적이고 문제를 해결하기 위한 단기치료 모델로 의도적이고 계획적으로 클라이언트의 문제를 과제 해결 방식으로 접근한다.

    2) 해결중심 모델 특성
    해결중심 모델 특성은 첫째, 단기적인 개입에 집중하다 보니 시간적으로나 경제적으로 여유가 없는 클라이언트들에게 도움을 줄 수 있다. 둘째, 개입 시간과 수행해야 할 과제에 대해 사전에 약속한 후 진행하므로 클라이언트의 적극적 참여와 관심을 끌어낼 수 있다. 셋째, 클라이언트 당사자의 결정권을 존중하면서 클라이언트가 동의한 문제에 대한 개입 내용을 담기 때문에 처음에 약속한 계약이 중요하다.

    참고자료

    · 사회복지실천기술론, 우석대학교
    · 사회복지실천기술론, 한국HRD원격평생교육원, 김기철
    · 사회복지실천모델의 재검토, 한국사회복지학회, 양옥경, 최명민
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    • 1. 해결중심 모델
      해결중심 모델은 문제 해결에 초점을 맞추는 접근법으로, 문제의 근본 원인을 파악하고 이를 해결하는 데 중점을 둡니다. 이 모델은 내담자의 강점과 자원에 초점을 맞추며, 내담자가 자신의 문제를 해결할 수 있는 능력을 믿고 격려합니다. 이를 통해 내담자의 자기 효능감과 자신감을 높일 수 있습니다. 또한 해결중심 모델은 빠른 변화와 긍정적인 결과를 이끌어낼 수 있다는 장점이 있습니다. 그러나 이 모델은 문제의 근본 원인을 충분히 다루지 않을 수 있다는 단점도 있습니다. 따라서 상황에 따라 다른 접근법과 병행하여 사용하는 것이 효과적일 수 있습니다.
    • 2. 권한부여 모델
      권한부여 모델은 내담자의 자기 결정권과 자율성을 존중하며, 내담자가 자신의 문제를 해결할 수 있는 능력을 가지고 있다고 믿는 접근법입니다. 이 모델은 내담자가 자신의 삶에 대한 통제권을 가지고 있다는 것을 인정하며, 내담자가 자신의 강점과 자원을 활용하여 문제를 해결할 수 있도록 돕습니다. 이를 통해 내담자의 자기 효능감과 자신감을 높일 수 있습니다. 또한 권한부여 모델은 내담자의 자율성을 존중하고 내담자 중심적인 접근법을 취하기 때문에 내담자와의 협력적인 관계 형성에 도움이 될 수 있습니다. 그러나 이 모델은 내담자가 자신의 문제를 해결할 수 있는 능력이 부족한 경우 효과적이지 않을 수 있습니다.
    • 3. 차이점 비교
      해결중심 모델과 권한부여 모델은 모두 내담자의 강점과 자원에 초점을 맞추는 접근법이라는 점에서 유사합니다. 그러나 두 모델의 핵심적인 차이점은 다음과 같습니다. 해결중심 모델은 문제 해결에 초점을 맞추는 반면, 권한부여 모델은 내담자의 자기 결정권과 자율성을 존중하는 데 더 초점을 맞춥니다. 해결중심 모델은 내담자가 자신의 문제를 해결할 수 있는 능력을 가지고 있다고 믿지만, 권한부여 모델은 내담자가 자신의 삶에 대한 통제권을 가지고 있다고 믿습니다. 또한 해결중심 모델은 빠른 변화와 긍정적인 결과를 이끌어낼 수 있다는 장점이 있지만, 문제의 근본 원인을 충분히 다루지 않을 수 있습니다. 반면 권한부여 모델은 내담자와의 협력적인 관계 형성에 도움이 될 수 있지만, 내담자가 자신의 문제를 해결할 수 있는 능력이 부족한 경우 효과적이지 않을 수 있습니다. 따라서 상황에 따라 두 모델을 적절히 활용하는 것이 중요할 것 같습니다.
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      해결중심모델과 권한부여모델의 개념과 특성, 차이점을 비교 분석하여 실천 현장에서의 활용도를 높일 수 있는 방안을 제시하고 있습니다.
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