2022년 간호사 인권침해 문제에 대해

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 간호사의 인권 침해문제 현황
2. 간호사의 인권 침해문제 원인
3. 간호사의 인권 침해문제 예방 및 관리

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

조직 내 계층의 수와 전문 분야가 다양할수록 갈등의 발생을 많아질 수밖에 없다. 병원은 오늘날 과학기술과 의학기술의 발전으로 인하여 의료분야가 세분화되고 복잡해지면서, 이러한 병원 근무자들 중에서도 간호사가 담당하는 역할이 커지고 있다. 더욱이 간호사가 보건의료전문가로서 대상자에게 조력자 혹은 옹호자로 역할을 하며, “백의의 천사”와 같은 수식어로 환자에게 의료인으로써 높은 윤리적 기대를 받게 된다.
그러나 많은 간호사들은 이러한 기대와 열악한 업무 속에서 고군분투하고 있다. 더욱이 직장 내 괴롭힘으로 인하여 극단적 선택을 하는 간호사들도 빈번하게 발생하고 있다. 2022년 1월 의정부 을지대병원 신입간호사 A씨가 극단적 선택을 하는 등(김은진, 2022.01.05.) 조직 내 괴롭힘과 과중한 업무로 인한 인권침해문제는 지속적으로 발생하고 있다. 본론에서는 간호사의 인권 침해문제 현황을 살펴보고, 이러한 인권침해가 발생하게 된 원인이 무엇인지 짚어보고 간호사의 인권 침해문제 예방 및 관리방안에 대해 제언하도록 하겠다.

참고자료

· 국가인권위원회, 「감염병 위기 상황에서의 간호사 인권상황 실태조사」, 국가인권위원회, 2022.
· 보건복지부, 「보건의료인력 실태조사 결과 발표」, 보건복지부, 2022.
· 정선경, 「간호사의 태움 개념분석」, 한국산학기술학회논문지 제19권 제8호, 2018, pp. 482-491
· 김은진, 「의정부을지대병원 ‘간호사 사망’···악습 태움 여전」, 헬스타파, 2022.01.05.