인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

소개

교과목명 : 인적자원관리
<과제명> 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 인적자원
2. 조직의 자산
3. 가치증대를 위한 투자
4. 경쟁우위의 원천

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

인적자원은 사전적인 의미로 사람의 노동력을 다른 물자처럼 생산 자원 중 한 가지로 보는 것을 뜻하는 말이라고 한다. 사람의 노동력을 경영자원인 유형자산의 요소로 여긴다는 것이다. 이에 따라 조직이 성장하기 위한 다양한 방법 중 한 가지인 인적자원의 개발이 중요하다. 인적자원의 개발은 조직유효성의 증진을 위해 이루어지는 발전적인 실천 활동이다. 인적 자원개발은 교육훈련을 통해서 업무능력을 높이는 과정으로 조직의 성과를 높이기 위해 조직개발, 개인에 대한 훈련이나 교육 등을 통해 조직구성원의 업무숙련도를 높이는 일련의 과정이라고 볼 수 있다. 조직의 개인이나 조직 수준에서 구성원의 개인적인 성장, 직무수행 능력을 향상하기 위해 조직에서 나타나는 체계화된 모든 학습활동이 인적자원개발로 업무수행 능력 향상을 위해서 조직개발자 개인훈련과 교육활동을 통해 조직안에서의 인적자원 전문성에 관해 개발하고 향상하는 과정이라고 볼 수 있다.

참고자료

· 권휘광, 2010, 인적자원개발과 조직유효성의 관계에 미치는 직무능력향상의 매개역할, 국내석사학위논문 홍익대학교 대학원, p.6~8
· 강성호, 2008, 인적자원 활용 관점에서 본 근로계약과 전속계약의 비교, 국내석사학위논문 한국교원대학교 교육정책대학원, p.12~14
· 전수환, 공인노무사 핵심정리 인사노무관리, 밀더북, 2020, p.13~14